Hàng loạt trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc

  • 12/04/2021 15:43
  • 0 bình luận
  • H.L
  • In bài
ANTD.VN - Trợ cấp thôi việc là một trong những khoản tiền mà người lao động được nhận khi nghỉ việc. Song theo quy định hiện hành, trong nhiều trường hợp, người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Về trợ cấp thôi việc, Khoản 1 Điều 46 BLLĐ 2019 quy định, khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản từ 1-4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

Như vậy, người lao động sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc nếu thuộc các trường hợp:

- Chấm dứt hợp đồng lao động, trừ một trong các trường hợp sau:

Hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động;

Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do khi thời hạn phạt tù bằng hoặc ngắn hơn thời gian bị cáo đã bị tạm giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật;

Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

Người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật;

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp; Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.

Hàng loạt trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc ảnh 1

Theo quy định hiện hành, trong nhiều trường hợp, người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc (ảnh minh họa)

- Người lao động chưa làm việc thường xuyên đủ 12 tháng trở lên cho người sử dụng lao động;

- Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định;

- Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động do tự ý bỏ việc từ 5 ngày liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng.

Trong khi đó, theo điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp được coi là lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Nếu không thuộc các trường hợp này mà tự ý bỏ việc từ 5 ngày liên tục trở lên, người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc.

Mặc dù khi nghỉ việc, dù không được hưởng trợ cấp thôi việc nhưng người lao động vẫn có thể được hưởng các khoản tiền sau nếu đáp ứng đủ điều kiện như: Tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán; Tiền trợ cấp mất việc làm; Tiền phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết; Trợ cấp thất nghiệp...

Tin cùng chuyên mục