- Họp "chung kết" quyết mức tăng lương tối thiểu năm 2016
- 95% lao động Việt Nam lo lắng không đủ sống khi về hưu: Đâu là giải pháp?
Theo Cục Quản lý lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), những năm gần đây, tình trạng lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc hết hạn hợp đồng không về nước, ở lại cư trú và làm việc tại nước này đã ảnh hưởng xấu đến uy tín của người lao động Việt Nam, dẫn đến việc Chính phủ Hàn Quốc hạn chế tiếp nhận lao động Việt. Tỉ lệ lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng không về nước vẫn đứng ở mức cao trong số 14 nước phái cử lao động sang Hàn Quốc. Chính phủ Việt Nam đã có nhiều biện pháp tác động tích cực nhằm giảm tỉ lệ lao động hết hạn hợp đồng không về nước giảm từ 55,76% (năm 2012) xuống còn 43,55% (năm 2014).
Tuy nhiên, tỉ lệ lao động Việt Nam đăng ký tự nguyện về nước vẫn thấp nhất trong các nước phái cử. Một trong những nguyên nhân của tình trạng trên là lao động Việt Nam còn e ngại khi về nước sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định số 95/2013/NĐ-CP. Hiện, mức tiền xử phạt cao nhất của vi phạm này 100 triệu đồng/vụ.
Nhằm khuyến khích lao động Việt Nam đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước, qua đó tạo thuận lợi cho việc ký lại Bản ghi nhớ bình thường với Hàn Quốc, ngày 7-9, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 62/NQ-CP, trong đó nêu rõ người lao động Việt Nam ở Hàn Quốc có hành vi bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng hoặc ở lại Hàn Quốc trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động mà tự nguyện về nước trong thời gian từ ngày 1-9 đến 31-12-2015, thì không bị phạt tiền theo quy định tại Điều 35 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP.
