- Hà Nội sẽ liên tục kiểm tra công vụ đột xuất trong năm 2020
- Vi phạm đất rừng Sóc Sơn: Đã hoàn tất công tác xử lý cán bộ
- Cả nước có 10 trường hợp kê khai tài sản vi phạm, 8 cán bộ nộp lại quà tặng
Kết quả thanh, kiểm tra cho thấy, các cơ quan, đơn vị thuộc Thành phố cơ bản đã quán triệt và thực hiện đúng quy định về công tác tổ chức cán bộ
Trong thời gian quan, UBND Thành phố đã tập trung chỉ đạo thực hiện nghiêm chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kiểm tra công tác tổ chức cán bộ; tiếp nhận xác minh thông tin phản ảnh về công tác tổ chức cán bộ.
Kết quả thanh, kiểm tra cho thấy, các cơ quan, đơn vị thuộc Thành phố cơ bản đã quán triệt và thực hiện đúng quy định về công tác tổ chức cán bộ; đồng thời thực hiện đánh giá hàng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hàng tháng.
Tuy nhiên vẫn còn tồn tại trong việc quản lý sử dụng biên chế; sử dụng lao động hợp đồng; thực hiện việc nâng lương, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý chưa đúng quy định; còn có trường hợp cán bộ, công chức, viên chức chưa thực hiện hết chức trách, nhiệm vụ được giao.
Để siết chặt kỷ luận, kỷ cương hành chính, chấn chỉnh công tác tổ chức cán bộ đối với các cơ quan, đơn vị thuộc Thành phố, UBND Thành phố ban hành văn bản số 121/UBND-NC ngày 10/01/2020 nêu chỉ đạo của Chủ tịch UBND Thành phố yêu cầu thủ trưởng các sở và cơ quan ngang sở, Chủ tịch UBND các quận, huyện, thị xã, thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành phố tiếp tục phát huy trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị; thực hiện đúng số lượng cấp phó theo quy định.
Tiếp tục kiểm tra, giám sát, đôn đốc cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc, thực hiện nghiêm nội quy, quy chế làm việc; thường xuyên rà soát, sử dụng, bổ sung, hoàn chỉnh quy trình giải quyết công việc, cụ thể hóa trách nhiệm của từng cá nhân, tổ chức trong việc thực hiện nhiệm vụ.
Thực hiện thanh, kiểm tra, xác minh thông tin phản ảnh về công tác tổ chức cán bộ, xử lý theo thẩm quyền (nếu có); sử dụng biên chế, lao động hợp đồng đúng chỉ tiêu được giao; không sử dụng lao động hợp đồng làm công tác chuyên môn trong cơ quan hành chính nhà nước; thực hiện việc nâng bậc lương, lưu trữ hồ sơ cán bộ,công chức viên chức, người lao động theo đúng quy định. Bố trí, sắp xếp, phân công nhiệm vụ phù hợp theo đúng Đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt.
Thường xuyên rà soát điều kiểm tiêu chuẩn bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý; kiên quyết thu hồi quyết định bổ nhiệm hoặc không bổ nhiệm lại đối với những trường hợp không đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định. Bảo đảm phát hiện kịp thời; khắc phục tổn tại, thiếu sót; xử lý nghiêm vi phạm về tổ chức cán bộ theo quy định hiện hành.
