- Cần xử lý nghiêm vụ tuyển dụng thừa hơn 500 giáo viên hợp đồng ở Đắk Lắk
- Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân: Chưa chấm dứt hợp đồng với giáo viên mầm non trong định mức biên chế
- Thiếu 76.000 giáo viên, ngành sư phạm vẫn mỏi mắt tìm sinh viên
UBND TP Hà Nội đã phê duyệt được 12 đợt tinh giản biên chế (ảnh minh họa)
Báo cáo với Bí thư Thành ủy Hà Nội Hoàng Trung Hải và đoàn công tác của thành phố, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Trần Huy Sáng cho biết, thời gian qua, Sở đã tập trung hoàn thành các nhiệm vụ theo kế hoạch, chương trình công tác đề ra, tham mưu cho thành phố nhiều nội dung công việc về cải cách hành chính; sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy; siết chặt kỷ cương, kỷ luật hành chính; hay quản lý nhà nước về tôn giáo.
Riêng về công tác tổ chức bộ máy, biên chế, tính đến tháng 8-2018, Sở Nội vụ đã tham mưu trình UBND TP phê duyệt được 12 đợt tinh giản biên chế với tổng số 695 người, tổng số kinh phí là 63,35 tỷ đồng. Hà Nội cũng đã thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với 792 công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố…
Dù vậy, trên một số mặt công tác nội vụ của Hà Nội vẫn còn nhiều hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu. Qua kiểm tra công vụ vẫn còn cơ quan, đơn vị chưa chấp hành nghiêm chỉnh chỉ đạo của UBND TP về kỷ luật, kỷ cương hành chính; cá biệt có cán bộ công chức vi phạm quy tắc ứng xử nơi công cộng…
Đáng chú ý, tính đến 1-7-2018, Hà Nội còn thiếu tới 22.044 công chức, viên chức cấp xã so với tổng biên chế được giao (trong đó thiếu 856 công chức, 19.953 viên chức và 1.235 công chức cấp xã). “Thực tế hiện nay, để hoàn thành công việc, một số cơ quan, đơn vị vẫn đang dùng hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn để chờ tuyển dụng” – ông Sáng nói.
Trước thực trạng trên, Sở Nội vụ Hà Nội kiến nghị thành phố cho phép thực hiện tuyển dụng công chức, viên chức trong chỉ tiêu biên chế đã được cơ quan có thẩm quyền giao (vẫn đảm bảo tỷ lệ tinh giản biên chế tối thiểu 10% đến năm 2021) để nâng cao chất lượng đội ngũ đầu vào. Đồng thời, cho thi tốt nghiệp kết hợp thi tuyển công chức đối với lớp công chức nguồn để bổ sung nguồn công chức cho xã, phường, thị trấn còn thiếu...
