Không ký hợp đồng lao động để trốn đóng bảo hiểm xã hội sẽ bị phạt tiền hoặc đối diện án phạt tù

Không ký hợp đồng lao động để trốn đóng bảo hiểm xã hội sẽ bị phạt tiền hoặc đối diện án phạt tù

ANTD.VN - Bạn đọc hỏi: Tôi được một doanh nghiệp tư nhân nhận vào làm việc từ đầu năm 2022 với mức lương 30 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, không hiểu vì lý do gì mà doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động với tôi, trong khi họ vẫn trả lương đều đặn hàng tháng qua tài khoản ngân hàng. Mới đây, họ tự ý chuyển tôi sang làm việc ở bộ phận khác và giảm hơn 10 triệu đồng tiền lương/tháng của tôi. Nói chuyện với các đồng nghiệp, tôi được biết, doanh nghiệp này từ nhiều năm nay vẫn thế. Họ hầu như không ký hợp đồng lao động với bất kỳ nhân viên nào trong số gần 200 lao động đang làm việc tại đây... Việc này khiến đại đa số người lao động trong công ty tôi không được đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), trong số đó rất nhiều người đã làm việc tại đây từ 3 - 4 năm. Xin hỏi luật sư, pháp luật về lao động quy định thế nào đối với doanh nghiệp và chủ sử dụng lao động. Việc công ty không ký hợp đồng lao động với người lao động và không đóng BHXH cho hàng trăm nhân viên trong suốt thời gian dài có vi phạm pháp luật? Nếu vi phạm thì sẽ bị xử lý thế nào? Và tôi phải làm như thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình khi họ tự ý điều chuyển công việc và hạ lương? Nguyễn Thị Vinh (Hà Nội)
Trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

ANTD.VN - Bạn đọc hỏi: Tôi làm việc tại Công ty A được 1 năm, hợp đồng lao động giữa tôi với công ty có thời hạn 1 năm. Hiện tại tôi đang mang thai đến tháng thứ 7 và vẫn đi làm. Do mang thai nên sức khỏe tôi bị giảm sút, bởi vậy đôi khi không hoàn thành công việc được giao. Tôi đã bị lập biên bản hai lần với lỗi “không hoàn thành công việc được giao”. Mới đây, công ty đã thông báo và ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi vì tôi thường xuyên không hoàn thành công việc. Tôi muốn hỏi là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi khi tôi đang mang thai như vậy thì có đúng hay không? Hà Thị Anh (Hai Bà Trưng, Hà Nội)
Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

ANTD.VN - Bạn đọc hỏi: Em gái tôi đã ký hợp đồng lao động 36 tháng và mới làm việc được 10 tháng thì thực hiện giãn cách xã hội do dịch Covid-19 diễn biến phức tạp nên muốn tạm hoãn thực hiện hợp đồng. Xin hỏi luật sư, pháp luật hiện hành quy định về vấn đề này ra sao? Lê Phương Thu (Hải Phòng)
"Chốt" phương án giải quyết vướng mắc bảo hiểm xã hội với Phó Chỉ huy trưởng Quân sự, Phó trưởng Công an xã

"Chốt" phương án giải quyết vướng mắc bảo hiểm xã hội với Phó Chỉ huy trưởng Quân sự, Phó trưởng Công an xã

ANTD.VN - Phó Chỉ huy trưởng Quân sự, Phó trưởng Công an cấp xã có thời gian làm việc từ tháng 11 năm 2003 đến nay, nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì được giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội khi đủ điều kiện.

Thực hiện sai quy định pháp luật, hơn 10 nghìn cán bộ xã bị vướng chế độ bảo hiểm xã hội?

Thực hiện sai quy định pháp luật, hơn 10 nghìn cán bộ xã bị vướng chế độ bảo hiểm xã hội?

ANTD.VN - Theo Bộ LĐ-TB&XH, các vướng mắc phát sinh liên quan tới nhóm Phó Chỉ huy trưởng quân sự, Phó trưởng công an và người làm việc theo hợp đồng lao động tại UBND cấp xã không phải do quy định của pháp luật mà do trong quá trình tổ chức thực hiện có nơi, có giai đoạn chưa phù hợp với quy định của pháp luật.
Quy định pháp luật về việc ký kết lại hợp đồng lao động

Quy định pháp luật về việc ký kết lại hợp đồng lao động

ANTD.VN - Bạn đọc hỏi: Tôi làm nhân viên của một đơn vị sự nghiệp có thu theo diện hợp đồng lao động. Năm 2010, cơ quan ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với tôi. Tuy nhiên, cơ quan tôi hiện có chủ trương ký lại hợp đồng lao động đối với những nhân viên như tôi nhưng là hợp đồng xác định thời hạn. Xin hỏi luật sư, việc làm này có đúng pháp luật không? Nguyễn Hoàng Anh (Hà Nội)