- Bảo tàng Phụ nữ Việt Nam: Tôn vinh áo dài, phát động chương trình "Ký ức và di sản"
- Miễn 100% vé tham quan cho du khách mặc áo dài tới Huế
 |
Thu nhập của phụ nữ nhìn chung thấp hơn của nam giới |
Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) vừa công bố báo cáo nghiên cứu "Giới và thị trường lao động Việt Nam", trong đó chỉ ra rằng tỷ lệ tham gia thị trường lao động của phụ nữ Việt Nam cao đáng kể, nhưng chưa đến 1/4 trong số này giữ vị trí lãnh đạo, quản lý chung.
Theo nghiên cứu của ILO, hơn 70% phụ nữ Việt Nam trong độ tuổi lao động tham gia thị trường lao động, tỷ lệ này ở cấp độ toàn cầu là 47,2% và tỷ lệ trung bình của khu vực châu Á-Thái Bình Dương là 43,9%.
Mặc dù sự chênh lệch giới trong tỷ lệ tham gia lực lượng lao động ở Việt Nam ít hơn so với thế giới, mức này vẫn duy trì ở mức 9,5 điểm phần trăm trong suốt thập kỷ qua.
Theo báo cáo, phân bổ trách nhiệm gia đình không đồng đều trong xã hội Việt Nam có thể là nguyên nhân dẫn tới sự chênh lệch này. Đồng thời, báo cáo nhấn mạnh không nên nhầm lẫn việc phụ nữ Việt Nam tham gia tích cực vào lực lượng lao động là cho thấy nữ giới được hưởng cơ hội bình đẳng.
Bà Valentina Barcucci, Chuyên gia Kinh tế lao động của ILO Việt Nam, tác giả chính của báo cáo cho biết, trước đại dịch Covid-19, cả phụ nữ và nam giới đều tiếp cận việc làm khá dễ dàng, nhưng nhìn chung, chất lượng việc làm của phụ nữ thấp hơn của nam giới.
Lao động nữ chiếm đa số trong những việc làm dễ bị tổn thương, đặc biệt là công việc gia đình. Thu nhập của họ thấp hơn của nam giới (tiền lương tháng thấp hơn 13,7% trong năm 2019) bất luận thời giờ làm việc là tương đương với nam giới và chênh lệch giới về trình độ học vấn đã được thu hẹp đáng kể.
Theo ILO, bất bình đẳng đối với phụ nữ về chất lượng việc làm và phát triển nghề nghiệp cũng bắt nguồn từ trách nhiệm kép mà họ phải gánh vác. Phụ nữ phải dành thời gian làm việc nhà nhiều hơn gấp đôi so với nam giới.
Phụ nữ dành trung bình mỗi tuần 20,2 giờ để dọn dẹp nhà cửa, giặt quần áo, nấu ăn và đi chợ, chăm sóc gia đình và con cái trong khi nam giới chỉ dành 10,7 giờ cho những công việc này. Gần 1/5 nam giới thậm chí không hề dành chút thời gian nào cho việc nhà.
Còn theo ông Chang-Hee Lee, Giám đốc ILO Việt Nam cho rằng, căn nguyên của bất bình đẳng trên thị trường lao động chính là những vai trò truyền thống mà phụ nữ được kỳ vọng phải đảm nhận, và được củng cố bằng các chuẩn mực xã hội.
"Mặc dù Bộ luật Lao động 2019 đã mở ra những cơ hội để thu hẹp khoảng cách giới, như thu hẹp khoảng cách trong độ tuổi nghỉ hưu hay xóa bỏ việc hạn chế phụ nữ tham gia một số ngành nghề nhất định, Việt Nam vẫn còn một nhiệm vụ khó khăn hơn nữa cần phải hoàn thành. Đó là việc thay đổi tư duy của nam giới và của cả chính phụ nữ để từ đó thay đổi hành vi của họ trên thị trường lao động", Giám đốc ILO Việt Nam nhấn mạnh.
