Theo Luật Viên chức 2025, chậm nhất đến ngày 1/7/2027, các Bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương, đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thuộc phạm vi quản lý theo quy định của Luật này.
Từ ngày 1/7/2026, những người đang trong thời gian tập sự theo quy định của Luật Viên chức 2010 (đã được sửa đổi, bổ sung) sẽ được xếp lương phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng.
Với viên chức tuyển dụng trước ngày 1/7/2003, tiếp tục được bảo đảm các quyền, nghĩa vụ và chế độ quản lý như viên chức làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật về viên chức. Viên chức được tuyển dụng từ 1/7/2003 đến trước ngày Luật Viên chức 2025 có hiệu lực tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký, đồng thời chịu sự điều chỉnh của Luật này và các quy định pháp luật liên quan.
Như vậy, các bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương và đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc bố trí và xếp lương cho viên chức trước ngày 1/7/2027.
Về chế độ lương thưởng cho viên chức từ 1/7/2026, Điều 12 của Luật Viên chức 2025 quy định, viên chức có quyền hưởng lương, thưởng và các chế độ liên quan dựa trên hiệu quả công việc, như sau:
Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác trên cơ sở kết quả, hiệu quả công việc theo vị trí việc làm đảm nhiệm;
Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật, quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù được hưởng chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
Đặc biệt, Luật Viên chức 2025 cũng nêu rõ sẽ bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn với viên chức không hoàn thành nhiệm vụ.
Cụ thể, căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng định kỳ hoặc hằng năm, cấp có thẩm quyền quyết định thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại;
Thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền; thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;
Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm phù hợp ở trình độ thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
