- Có gì đáng mừng chứ? Hiện cả nước còn 62 huyện nghèo mà chỉ có chừng nấy người xung phong về với bà con, tôi e như muối bỏ bể. Sao ít người muốn làm việc ở những nơi còn khó khăn thế hả bác?
- Vùng núi, hải đảo xa xôi đi lại vất vả. Người dân nơi đây nghèo lắm nên làm việc ở những nơi này thu nhập thấp, tương lai mịt mù thì về làm gì.
- Tôi tưởng Nhà nước đã tăng 70% phụ cấp cho các y, bác sĩ chịu đi xa. So với các ngành khác, cũng là khá rồi.
- Ăn thua gì đâu. Ở Thái Lan họ tăng lương cho bác sĩ gấp 3-4 lần mà có thu hút đủ số người về nơi khó khăn đâu. Nước ta còn nghèo chưa thể làm được như họ, nên phải tìm phương án khác.
- Bộ Y tế cũng băn khoăn về chuyện này. Ngoài việc tăng phụ cấp, cũng đã có chính sách biên chế ngay, nếu có đóng góp sẽ cho họ được làm việc ở các bệnh viện tuyến trên… rồi mà.
- Theo tôi, bên cạnh việc đãi ngộ, cần tuyên truyền tốt tinh thần cống hiến, đồng thời phải coi đó như là nghĩa vụ của mỗi bác sĩ khi ra trường. Chẳng hạn, đối với những thí sinh đăng ký thi vào trường Y cần có cam kết sau khi tốt nghiệp phải chấp nhận sự điều động về vùng khó khăn trong 3 năm. Sau thời gian làm việc nghĩa vụ này, họ mới được nhận bằng. Nếu cương quyết làm thế, tôi tin sẽ giải quyết được tình trạng nơi thừa, nơi thiếu các y, bác sĩ hiện nay.
