- Ép buộc người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch sẽ bị phạt nặng
- Thưởng Tết bằng hiện vật không có nghĩa là người lao động phải nhận... gạch, dép
Tỷ lệ người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã vượt kế hoạch
Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, theo số liệu báo cáo của các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 11 năm 2019 là 14.772 lao động, gồm các thị trường: Nhật Bản: 9.219 lao động là 3.154 lao động nữ, Đài Loan (Trung Quốc): 4.590 lao động (1.484 lao động nữ), Hàn Quốc: 395 lao động (45 lao động nữ)...
Như vậy, trong 11 tháng đầu năm 2019, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 132.802 lao động đạt 110,67% kế hoạch năm 2019, (kế hoạch đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2019 là 120.000 lao động).
Với số lượng đưa đi của 11 tháng qua đã vượt chỉ tiêu kế hoạch năm đặt ra, kết thúc năm 2019 chắc chắn quy mô lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sẽ còn vượt chỉ tiêu kế hoạch ở mức cao hơn nữa.
Để nâng cao chất lượng nguồn lao động xuất khẩu, Bộ LĐ-TB&XH đang đề xuất bổ sung một số quy định mới trong dự thảo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài (sửa đổi).
Trong đó, đáng lưu ý là quy định về tạo nguồn lao động. Cụ thể, doanh nghiệp dịch vụ tạo nguồn có thể trực tiếp hoặc phối hợp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở đào tạo, các tổ chức dịch vụ việc làm thông tin, tư vấn, trang bị kỹ năng nghề và ngoại ngữ phù hợp cho người lao động để họ có khả năng đáp ứng các tiêu chuẩn tham gia dự tuyển theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
