Xu hướng ổn định sự nghiệp của người lao động Hà Nội
Dữ liệu khảo sát mới đây về mức độ hài lòng công việc hiện tại và kế hoạch tìm việc năm 2025 kết hợp cùng báo cáo thống kê từ nền tảng JobsGO đã hé lộ một bức tranh tương đối ổn định về xu hướng tìm việc của người lao động Thủ đô.
 |
Điểm đáng chú ý là tỷ lệ ứng viên Hà Nội có dự định tìm việc mới trong năm 2025 khá thấp. Hơn 30% người tham gia khảo sát cho biết có kế hoạch nhảy việc, thấp hơn so với lượng người tìm việc làm Đà Nẵng và TP.HCM. Điều này cho thấy họ có một sự hài lòng nhất định với công việc hiện tại hoặc tỏ ra thận trọng hơn trước những biến động của thị trường. Nhân lực Hà Nội đang có chiều hướng ưu tiên ổn định cũng như chờ những tín hiệu rõ ràng hơn trước khi quyết định thay đổi.
Cũng theo dữ liệu thống kê từ nền tảng tuyển dụng của JobsGO, trong khi lượng tin đăng tuyển tại Hà Nội năm 2024 tăng 13,6% so với năm 2023 thì tỷ lệ ứng viên nộp hồ sơ lại giảm 10%. Điều này phần nào thể hiện xu hướng ưu tiên sự ổn định sự nghiệp, ít mạo hiểm tìm kiếm công việc mới của nguồn nhân lực Thủ đô.
Song song với xu hướng gắn bó, phần lớn ứng viên Hà Nội cũng nhận định tình hình tìm việc năm 2025 sẽ khó khăn hơn. Điều này cho thấy một góc nhìn thực tế về mức độ cạnh tranh sôi động của thị trường việc làm, ngay cả khi có nhiều lựa chọn nghề nghiệp.
Tiêu chí tìm việc của nhân lực Hà Nội: Uy tín, lương cao, phát triển
 |
Trong bối cảnh thị trường việc làm có nhiều biến động, nhân lực Hà Nội thể hiện sự quan tâm khá rõ với các yếu tố khi tìm việc mới. Theo khảo sát, công ty uy tín và môi trường làm việc tích cực là tiêu chí quan trọng hàng đầu đối với người lao động khi tìm việc làm tại Hà Nội (74,1%), nhỉnh hơn so với mức trung bình 72,8% cả nước. Họ không chỉ tìm kiếm một công việc có thu nhập tốt, mà còn mong muốn được làm trong một môi trường chuyên nghiệp, thân thiện và có cơ hội phát triển bản thân.
Mức lương, thưởng và phúc lợi cạnh tranh cũng là yếu tố được lực lượng lao động Thủ đô quan tâm. Bởi lẽ, trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng cao tại Hà Nội, họ mong muốn một mức thu nhập đủ để trang trải cuộc sống và đảm bảo tài chính trong tương lai.
Trong bối cảnh công nghệ và kiến thức thay đổi từng ngày, môi trường phát triển năng lực cá nhân trở thành một tiêu chuẩn không thể thiếu đối với người tìm việc. Kết quả khảo sát của JobsGO cũng phần nào minh chứng cho điều này khi ghi nhận 49,7% ứng viên đề cao các doanh nghiệp đem đến cơ hội học tập, phát triển chuyên môn cho họ khi tìm việc. Hay nói cách khác, họ kỳ vọng làm ở những công ty tạo điều kiện nâng cao trình độ, trau dồi kỹ năng và tiếp cận những kiến thức mới nhất.
Nhìn chung, bức tranh thị trường lao động Hà Nội năm 2025 cho thấy xu hướng gắn bó của người lao động. Mặc dù có sự cạnh tranh và những biến động vĩ mô, họ vẫn ưu tiên tính ổn định và đánh giá cao các yếu tố quan trọng như đãi ngộ, văn hóa doanh nghiệp và cơ hội phát triển sự nghiệp trong ngành nghề hiện tại. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp tại Hà Nội cần xây dựng chính sách nhân sự hấp dẫn, tạo dựng môi trường làm việc tích cực và mang đến những cơ hội phát triển bền vững cho người lao động.
