- Chung sức, đồng lòng thực hiện hiệu quả các mục tiêu Đại hội Đảng bộ đã đề ra
- Đi đôi với cải cách tiền lương phải đẩy mạnh cải cách bộ máy, nâng cao năng suất lao động
- Xây dựng chương trình, thực hiện hiệu quả mục tiêu Đại hội đề ra
Tăng tiêu chí phân loại vị trí việc làm
Theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 36/NĐ-CP, vị trí việc làm được phân thành 3 loại: Vị trí việc làm do một người đảm nhận; do nhiều người đảm nhận; kiêm nhiệm.
Tuy nhiên, Nghị định 62/2020/NĐ-CP tiêu chí phân loại việc làm của công chức đã có sự thay đổi. Theo đó, từ 20/7, vị trí việc làm còn được phân loại theo khối lượng công việc (vị trí việc làm do một người đảm nhiệm, nhiều người đảm nhiệm hoặc kiêm nhiệm) hoặc theo tính chất, nội dung công việc( vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên ngành; hỗ trợ, phục vụ; nghiệp vụ chuyên môn…).
Như vậy, so với quy định hiện hành, từ 20/7, vị trí việc làm còn được phân theo tính chất, nội dung công việc.
Từ 20/7, tiêu chí phân loại vị trí việc làm của công chức có sự thay đổi (ảnh minh họa)
Về các trường hợp điều chỉnh vị trí việc làm của công chức theo quy định hiện hành, Điều 12 Nghị định 36/NĐ-CP nêu rõ, việc điều chỉnh vị trí việc làm được thực hiện trong các trường hợp:
Cơ quan, tổ chức, đơn vị được bổ sung, điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền; Cơ quan, tổ chức, đơn vị được tổ chức lại hoặc giải thể theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;
Thành lập mới, nhập, chia, điều chỉnh địa giới đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp huyện; tình hình phát triển kinh tế, xã hội, chuyển dịch cơ cấu kinh tế, áp dụng khoa học kỹ thuật, đô thị hóa, an ninh trật tự;
Tính chất, đặc điểm, yêu cầu, mức độ phức tạp, quy mô công việc, phạm vi quản lý, đối tượng phục vụ, quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị thay đổi theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền…
Song, theo Điều 9 Nghị định 62, việc điều chỉnh vị trí làm việc chỉ xảy khi có sự thay đổi một trong các căn cứ: Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức; mức độ phức tạp, tính chất, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ..; Được tổ chức lại theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Tuyển quá biên chế phải bồi hoàn kinh phí
Nghị định 62/2020/NĐ-CP còn quy định, người đứng đầu bộ, ngành, địa phương, cơ quan, tổ chức thực hiện không đúng quy định về vị trí việc làm và biên chế công chức tại Nghị định này bị xem xét: Xử lý trách nhiệm theo quy định của pháp luật; Đưa vào xem xét phân loại, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm;
Bên cạnh đó, những cá nhân này phải bồi hoàn số kinh phí đã sử dụng vượt quá số biên chế công chức được cơ quan có thẩm quyền giao hoặc sử dụng không đúng quy định về quản lý và sử dụng biên chế công chức.
Cũng theo Nghị định, chậm nhất đến hết ngày 31/10/2020, các bộ quản lý ngành, lĩnh vực phải ban hành văn bản hướng dẫn về vị trí việc làm đối với công chức nghiệp vụ chuyên ngành được giao quản lý từ Trung ương đến địa phương, định mức biên chế công chức trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực được giao quản lý.
