- Đủ tuổi nghỉ hưu, đóng bảo hiểm xã hội hơn 29 năm có được hưởng lương hưu 75%?
- Giả mạo văn bản tăng lương hưu yêu cầu cập nhật VssID 4.0 để lừa đảo
Bộ Nội vụ đã phản hồi về thắc mắc về trường hợp của ông Trương Văn Chín (Phú Xuyên), sinh tháng 6/1963, vào làm việc trong ngành giáo dục từ tháng 10/1994.
Theo đó, ông Trương Văn Chín cho biết, tháng 10/2023 là đúng 60 tuổi, ông có thể về hưu (chưa cộng lộ trình nâng tuổi nghỉ hưu). Ông Trương Văn Chín là giáo viên dạy nghề (trình độ đại học, 36 tháng nâng 1 bậc lương thường xuyên), có thời gian nâng bậc lương lần lượt: Tháng 10/2020 được nâng 4,65; đến tháng 10/2023 nâng 4,98 là kịch khung.
Vậy cho tôi xin hỏi điều kiện của tôi có được điều chỉnh nâng lương trước hạn để nghỉ hưu không, tức là nâng lương trước hạn lên 4,98 được hay không?.
Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của ông Trương Văn Chín, Bộ Nội vụ cho biết, tại Khoản 2 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021) quy định:
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 2 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.
Theo đó, kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng để nghỉ hưu.
