- Thu hồi Giấy phép hoạt động của một công ty xuất khẩu lao động
- Người lao động phải làm việc ở nhà do dịch bệnh nCoV có được trả lương ngoài giờ?
Cục Quản lý lao động ngoài nước vừa có thông báo lịch thi tuyển đợt 1 ứng viên điều dưỡng sang học tập làm việc tại CHLB Đức khóa mùa xuân năm 2020. Cụ thể, lịch phỏng vấn đối với các ứng viên như sau: tại Hà Nội thời gian phỏng vấn từ ngày 24/02/2020 đến ngày 26/02/2020; tại TP. HCM thời gian, phỏng vấn vào ngày 28/02/2020.
Theo đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, trong khuôn khổ Thỏa thuận hợp tác giữa Cục Quản lý lao động ngoài nước (Dolab), Tổ chức Hợp tác quốc tế Đức (GIZ) và Trung tâm giới thiệu việc làm và nhân lực nước ngoài (ZAV) thuộc Cơ quan Lao động Liên bang Đức (BA) về việc tuyển chọn, đào tạo, đưa ứng viên Việt Nam đi học tập và làm việc tại CHLB Đức trong ngành điều dưỡng đa khoa (bao gồm chăm sóc người già, người bệnh, trẻ em...) đơn vị này tiếp tục triển khai kế hoạch tuyển chọn ứng viên tham gia.
Khi tham gia chương trình, học viên được học tiếng Đức 12 tháng đến trình độ B2 tại Hà Nội, ngoài ra ứng viên còn được học tiếng Đức chuyên ngành, phong tục tập quán, văn hóa, pháp luật Đức và được bồi dưỡng thêm nghiệp vụ điều dưỡng theo tiêu chuẩn của Đức.
Kết thúc khóa đào tạo, ứng viên cần đạt trình độ tiếng Đức B2 mới đủ điều kiện xuất cảnh sang CHLB Đức tham dự khóa đào tạo nghề trong thời gian từ 2 đến 3 năm để trở thành điều dưỡng viên. Sau khi kết thúc thời gian đào tạo nghề, nếu đỗ kỳ thi tốt nghiệp, ứng viên sẽ được cấp chứng chỉ nghề quốc gia có giá trị trên toàn CHLB Đức.
Trong thời gian học nghề tại các cơ sở đào tạo và tiếp nhận của Đức, học viên được hưởng lương học nghề tối thiểu: năm thứ nhất là 1.050 EUR/tháng (tương đương 27,5 triệu VNĐ), năm thứ hai là 1.200 EUR/tháng (tương đương 31 triệu VNĐ) và năm thứ ba 1.300 EUR/tháng (tương đương 34 triệu VNĐ).
Sau khi tốt nghiệp và được cấp Chứng chỉ quốc gia của Đức, học viên được làm việc, hưởng mức lương như công dân Đức và các chế độ phúc lợi xã hội theo quy định của Luật pháp Đức.
