- Tổ chức lại bộ máy, chi trả lương hưu, bảo hiểm xã hội thực hiện thế nào?
- Đề xuất giảm số năm đóng bù bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu từ 10 xuống 5 năm
 |
Thay đổi cách tính lương hưu từ ngày 1/7/2025 |
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (hết hiệu lực từ ngày 01/7/2025), tỷ lệ hưởng lương hưu tối thiểu là 45% với điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội 20 năm đối với nam và 15 năm đối với nữ.
Tuy nhiên, với việc Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 giảm điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội xuống 15 năm để hưởng lương hưu với cả nam và nữ, cách tính mức hưởng lương hưu cũng đã được điều chỉnh.
Cụ thể, cách tính mức hưởng lương hưu mới theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 như sau: Đối với lao động nữ: Mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội.
Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội, tỷ lệ hưởng sẽ được tính thêm 2%, mức tối đa là 75% tương ứng với 30 năm đóng bảo hiểm xã hội.
Đối với lao động nam: Mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 20 năm đóng bảo hiểm xã hội. Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội, tỷ lệ hưởng sẽ được tính thêm 2%, mức tối đa là 75% tương ứng với 35 năm đóng bảo hiểm xã hội.
Điểm đáng chú ý so với Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 là quy định đối với trường hợp lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm: Mức lương hưu hằng tháng sẽ được tính bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng sẽ được tính thêm 1%.
Đây là một thay đổi quan trọng, tạo điều kiện cho nhiều lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội ngắn hơn vẫn có cơ hội hưởng lương hưu.
Việc Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 điều chỉnh cách tính mức hưởng lương hưu, đặc biệt là việc giảm điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu xuống 15 năm, mang lại cơ hội lớn cho những người tham gia bảo hiểm xã hội muộn hoặc có thời gian tham gia không liên tục.
Thay vì phải nhận bảo hiểm xã hội một lần do không đủ điều kiện về thời gian đóng để hưởng lương hưu hằng tháng, người lao động giờ đây có thêm cơ hội tích lũy đủ 15 năm đóng để có thể hưởng lương hưu và đảm bảo cuộc sống khi về già.
Quy định mới này thể hiện sự linh hoạt và nhân văn của chính sách bảo hiểm xã hội, hướng tới việc mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội và đảm bảo quyền lợi an sinh lâu dài cho người lao động. Người lao động cần nắm rõ những thay đổi này để có kế hoạch tham gia bảo hiểm xã hội phù hợp, đảm bảo quyền lợi hưu trí cho bản thân trong tương lai.
