- Tiên phong, đột phá trong kỷ nguyên mới, phát triển Thủ đô Hà Nội văn minh, hiện đại, hạnh phúc
- Hà Nội đưa “Hạnh phúc” vào chủ đề Đại hội: Không còn là khái niệm xa xỉ hay khẩu hiệu đơn thuần
- Lãnh đạo Thành ủy Hà Nội nói về việc lần đầu tiên đưa tiêu chí “Hạnh phúc” vào văn kiện Đại hội
 |
Toàn cảnh buổi họp báo |
Chủ trì họp báo có các đồng chí: Nguyễn Văn Phong, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy; Phùng Thị Hồng Hà, Phó Bí thư Thành ủy, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND thành phố; Nguyễn Trọng Đông, Phó Bí thư Thành ủy, Phó Chủ tịch UBND thành phố.
Tham dự họp báo còn có các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy: Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải; Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy Nguyễn Doãn Toản; cùng hơn 200 lãnh đạo, phóng viên các cơ quan báo chí Trung ương và Hà Nội.
Tại buổi họp báo, về triển khai công tác nhân sự sau đại hội, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Văn Phong cho biết, việc phân công đối với các chức danh vừa được bầu sẽ thực hiện theo Đề án nhân sự đã được Bộ Chính trị phê duyệt và sẽ được thực hiện trong thời gian tới.
 |
Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Văn Phong trả lời tại họp báo |
Về các kết quả nổi bật của đại hội, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy cho biết, các cơ quan Trung ương, các đồng chí nguyên lãnh đạo, nhà khoa học đánh giá văn kiện Đại hội XVIII của Đảng bộ thành phố lần này có nhiều đổi mới, ngắn gọn, súc tích, dễ hiểu, dễ làm, bớt tính hàn lâm, mang tính hành động và đặc biệt là thể hiện đúng vai trò, vị thế, trách nhiệm của Thủ đô đối với đất nước.
Do chuẩn bị rất nghiêm túc, khoa học, dân chủ, khách quan, công tâm, đúng các quy định, đại hội cũng đã bầu một lần đủ 75 đồng chí tiêu biểu nhất trong số 86 đồng chí đề cử để tham gia vào Ban Chấp hành khóa mới với kết quả bầu rất tập trung.
“Đồng chí trúng cử có số phiếu thấp nhất cũng trên 60%. Nói như thế để thấy chất lượng nhân sự đạt tiêu chuẩn chất lượng cao. Tiếp đó, Ban Chấp hành cũng bầu một lần đủ 17 đồng chí Ban Thường vụ, trong đó có 6 đồng chí mới, đủ ba độ tuổi, các lĩnh vực khác nhau để bổ sung cho cơ quan lãnh đạo cao nhất của Đảng bộ thành phố.
Tất cả các đồng chí Thường trực được bầu đều có số phiếu 100%" - đồng chí Nguyễn Văn Phong nói.
 |
Phóng viên đặt câu hỏi ở buổi họp báo |
Theo Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, điều quan trọng nhất, bao trùm là Đại hội đã tạo được niềm tin, động lực rất lớn cũng như xác định rõ hơn vai trò, trách nhiệm của Đảng bộ Thủ đô, từng tổ chức, cá nhân đối với việc tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XVIII một cách hiệu quả nhất, đúng như đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm đã căn dặn: "Hà Nội đã nói là làm - làm nhanh, làm đúng, làm hiệu quả, làm đến cùng”.
Về những tồn tại mà Tổng Bí thư đã giao nhiệm vụ cho Hà Nội phải giải quyết trong thời gian tới, đồng chí Nguyễn Văn Phong cho biết, Nghị quyết Đại hội đã nêu rõ các vấn đề này và yêu cầu phải khắc phục được cơ bản với thời hạn rõ ràng. Trong nhiệm kỳ này, thành phố quyết tâm cao, nỗ lực lớn để giải quyết cơ bản các tồn tại này.
Về chỉ số hạnh phúc được đề cập trong văn kiện đại hội, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy cho biết, đây không phải là nội dung trừu tượng.
"Nếu nghiên cứu kỹ 10 thành tố của chỉ số hạnh phúc, sẽ thấy rất cụ thể và rõ ràng. Chúng tôi đã đặt ra thì phải có kế hoạch, phải có chương trình hành động hướng đến việc đó với nhiều nội dung; từ việc làm, thu nhập, an sinh, phúc lợi, đến giáo dục, văn hóa, y tế, môi trường…
Đưa thuật ngữ hạnh phúc vào trong văn kiện để khẳng định mọi việc làm, suy nghĩ, hành động của Đảng bộ, chính quyền Thủ đô đều hướng đến việc làm thế nào để nhân dân Thủ đô có được một cuộc sống hạnh phúc hơn, góp phần xây dựng Thủ đô là thành phố đáng sống, đáng đến như trong văn kiện đại hội đã đề cập” - đồng chí Phó Bí thư Thường trực Thành ủy nhấn mạnh.
 |
Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải trả lời tại buổi họp báo |
Cán bộ "có vào, có ra, có lên, có xuống" là bình thường
Về công tác cải cách hành chính và đánh giá cán bộ, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải cho biết, Hà Nội xác định lựa chọn cán bộ là "chọn mặt gửi vàng" và xác định phương châm, quan điểm là "có vào, có ra, có lên, có xuống" là việc bình thường và trở thành văn hóa công vụ của Thủ đô. Cán bộ sắp xếp, bố trí rồi mà không đáp ứng được thì lại chuyển sang vị trí khác để người tốt hơn làm.
Thành phố cũng đánh giá cán bộ dựa trên dữ liệu, dựa trên tiêu chuẩn và dựa trên kết quả, sản phẩm cuối cùng. Thành phố đã rà soát xây dựng xong cơ sở dữ liệu về cán bộ công chức; triển khai mô hình văn phòng điện tử, triển khai dùng chung từ đó có thông tin để đánh giá.
Ngoài ra, thành phố cũng đánh giá cán bộ dựa trên công nghệ thể hiện, đánh giá minh bạch. “Quan điểm của Thành ủy, của Ban Chấp hành giai đoạn này là đánh giá cán bộ dựa trên cơ sở minh bạch hóa và dữ liệu số. Chúng tôi lựa chọn người đứng đầu và đánh giá công việc của người đứng đầu là việc hệ trọng và xác định dựa trên dữ liệu số và công khai minh bạch”, đồng chí Hà Minh Hải cho hay.
