Nổ lớn tại phân xưởng dệt của Công ty TNHH Hợp Thành, thuộc Khu công nghiệp Nguyễn Đức Cảnh, TP Thái Bình làm 11 công nhân bị thương; sập cần cẩu tại công trình thi công cầu Nguyễn Văn Trỗi, TP Đà Nẵng làm một người chết; cháy nhà dân ở phường 3, TP Bạc Liêu làm 2 trẻ nhỏ tử vong… là 3 trong số cả chục vụ TNLĐ, hỏa hoạn nghiêm trọng xảy ra trong “Tuần lễ quốc gia ATVSLĐ và phòng chống cháy nổ” năm 2012.
Bên cạnh nguyên nhân chủ quan từ người lao động, để xảy ra các vụ tai nạn lao động, cháy nổ lớn còn do nguyên nhân khách quan từ phía người sử dụng lao động. Những sai phạm như: Không chấp hành các quy định pháp luật về an toàn lao động, không quan tâm tới việc cải thiện điều kiện lao động, đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động; không có bộ máy giám sát người lao động tuân thủ các quy định về bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ… có thể bắt gặp ở các doanh nghiệp lớn nhỏ, ở nhiều nơi.
TNLĐ, cháy nổ gây hậu quả nghiêm trọng - chết người, liên tục xảy ra, nhưng thực tế cho thấy, hiếm có hồ sơ vụ việc nào được cơ quan điều tra chuyển sang viện kiểm sát, đề nghị truy cứu trách nhiệm hình sự các cá nhân liên quan. Số ít những vụ TNLĐ, cháy nổ thương tâm khởi tố điều tra - một động thái thể hiện quyết tâm của cơ quan chức năng, thì việc xử lý sau đó lại… bỏ ngỏ. Trách nhiệm được chỉ rõ thuộc về tập thể, mà không “quy” được trách nhiệm cho cá nhân người sử dụng lao động nào vi phạm.
Xử lý nghiêm các đơn vị, cá nhân, nhất là cá nhân sử dụng người lao động để xảy ra tai nạn lao động, cháy nổ… nhằm ngăn chặn các vụ, việc nghiêm trọng xảy ra, là một yêu cầu bức thiết cần làm ngay, bên cạnh việc tuyên truyền “chay”, hưởng ứng theo kiểu hô hào như hiện nay.
