- Anh nghĩ gì về thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp ở Bình Dương?
- Tôi cho rằng dù bất cứ lý do gì mà đem tình cảm riêng tư, sự kỳ thị… vào công việc thì đều vô lý, về hiệu quả quản lý sẽ ảnh hưởng tiêu cực tới chính doanh nghiệp đó. Không khác gì họ “đóng cửa đốt nhà”, từ chối một kênh nhân tài từ xứ “địa linh nhân kiệt”. Trong dùng người không nên chú trọng đến xuất thân, chỉ cần làm được việc.
- Anh lý giải thế nào về việc một bộ phận nhỏ người dân không có thiện cảm với người Thanh Hóa?
- Đấy là anh không nhắc tới phần lớn rất yêu mến con người nơi đó. Ở đâu chẳng có người này, người khác. Nếu chỉ nhìn vào mặt xấu thì chẳng ai tốt hết cả. Họ chỉ nhìn vào mặt xấu như “bon chen, ki bo”… mà không hiểu rõ nguồn cơn, đó là địa phương đông dân thứ 2 cả nước, trong khi kinh tế vẫn nghèo, họ phải tỏa đi cả nước để lao động, làm đủ thứ nghề, hàng năm Thanh Hóa cung cấp bao nhiêu người tài trong các lĩnh vực…
- Anh đánh giá clip của nhóm sinh viên như thế nào?
- Tôi thấy đoạn clip rất xúc động. Tôi ấn tượng về những danh lam thắng cảnh Thanh Hóa xuất hiện trong clip và cái kết rất có hậu. Đó như là thông điệp đánh thức những ai còn thái độ kỳ thị người ở quê, người địa phương, thái độ ấy đang cản trở sự tiến bộ.
