22 doanh nghiệp nội lọt top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

0 Duy Tiến
ANTĐSáng nay, 11-3, Mạng cộng đồng nghề nghiệp cấp quản lý Anphabe phối hợp với Công ty nghiên cứu thị trường Nielsen đã công bố 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam trong năm 2015, dựa trên kết quả khảo sát quy mô lớn thu hút gần 22.700 người tham gia.

Khảo sát năm nay được triển khai trực tuyến từ tháng 9-2015 đến 12-2015 với 22.688 đáp viên hoàn thành thuộc 24 ngành nghề trên toàn quốc. Theo đó, các oanh nghiệp FDI vẫn được nhân sự ưa thích khi chọn nơi làm việc, song các công ty nội cũng dần được ưu ái hơn. Unilever tiếp tục được bình chọn là nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm thứ 3 liên tiếp, sau đó là Vinamilk, Nestle Vietnam, Procter&Gamble Vietnam (P&G), IBM Vietnam, Microsoft, Pesico, Viettel...
ảnh 1Các doanh nghiệp được vinh danh trong top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2015

Đáng chú ý là ở cuộc khảo sát năm nay của Anphabe và Nielsen, có thêm nhiều doanh nghiệp Việt Nam lọt vào top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam. Trước đó trong năm 2014, chỉ có 17 doanh nghiệp lọt vào top này thì năm 2015 đã tăng lên 22 doanh nghiệp, với nhiều cái tên nổi trội như Novaland, Hòa Bình Corp, Bảo Việt Insurancem, Masan, VinGroup…

Về thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn, Vinamilk là đơn vị được đánh giá hấp dẫn nhất ở tiêu chí lương thưởng, phúc lợi. Nestle dẫn đầu tiêu chí văn hóa và giải trí. Intel dẫn đầu hai nhóm tiêu chí chất lượng công việc và danh tiếng công ty.

Về xu hướng dịch chuyển nhân sự, kết quả khảo sát cho thấy, tỷ lệ nghỉ việc năm nay là 9%, trong đó tỷ lệ nghỉ việc ở lao động nam sẽ cao hơn nữ, cấp quản lý nhiều hơn nhân viên, tập trung ở khu vực phía Nam. 3 ngành có tỷ lệ nghỉ việc nhiều nhất là sản xuất hóa chất, hàng tiêu dùng nhanh, dịch vụ và tư vấn. 3 phòng ban có tỷ lệ nghỉ việc nhiều nhất là mua hàng, sản xuất và marketing.

Cũng theo khảo sát này, 3 nguyên nhân khiến người đi làm Việt Nam áp lực nhất là: Lo lắng tài chính tương lai; công việc quá tải; cơ hội phát triển không rõ ràng. Ngoài ra, 2 nguyên nhân stress ảnh hưởng tiêu cực nhất đến độ gắn kết nhân viên là thiếu tin tưởng của Ban lãnh đạo và văn hóa giảm động lực.

bình luận(0 bình luận)

Cùng chuyên mục
Top