- Chỉ 16% phụ nữ trên 65 tuổi được nhận lương hưu, thấp hơn nhiều so với nam giới
- Những trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ lương hưu
Tại buổi đối thoại “Giải đáp chế độ, chính sách và sức khỏe cho người lao động”, chế độ hưu trí là một trong những nội dung người lao động quan tâm.
Theo đó, người lao động băn khoăn, nếu không đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội thì có được hưởng lương hưu? Người lao động đã quá tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn đủ sức khỏe và có mong muốn tiếp tục làm việc thì có phải ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội?
Về nội dung này, Trưởng phòng Truyền thông, Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội Dương Thị Minh Châu cho hay, để giảm tình trạng hưởng bảo hiểm xã hội một lần và giúp người lao động được thụ hưởng tối đa các quyền lợi dài hạn khi họ đến tuổi nghỉ hưu, dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đã có nhiều sửa đổi, bổ sung theo hướng gia tăng quyền lợi, tăng tính hấp dẫn khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng để hưởng lương hưu thay vì nhận bảo hiểm xã hội một lần.
Cụ thể như: Giảm điều kiện hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm; hưởng trợ cấp hàng tháng trong trường hợp có thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội; hưởng bảo hiểm y tế do ngân sách nhà nước bảo đảm trong thời gian hưởng trợ cấp hàng tháng.
Ngoài ra, trong thời gian người lao động bị mất việc chưa có việc làm còn được hưởng chính sách hỗ trợ về tín dụng nhằm giải quyết khó khăn tài chính trước mắt.
Do vậy, với người lao động đang thất nghiệp, đủ tuổi nghỉ hưu, khi Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) có hiệu lực thì người lao động đủ 15 năm trở lên đóng bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng lương hưu. Và khi người lao động được hưởng lương hưu sẽ kèm bảo hiểm y tế miễn phí.
Còn nếu người lao động chưa đủ thời gian 15 năm đóng bảo hiểm xã hội thì có thể đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện.
