- Phụ huynh phản đối lạm thu, trẻ bị "phân biệt đối xử" ở trường?
- Công nhân sống "5 không"
- Có phải ai cũng mở được trường mầm non tư thục?
Nhu cầu gửi trẻ tại các KCN, KCX của Hà Nội đang tạo áp lực cho hệ thống trường lớp địa phương
Đây mới chỉ là hiện trạng của 1 trong 9 khu công nghiệp (KCN) đang hoạt động tại Hà Nội. KCN Bắc Thăng Long là một trong những nơi tập trung đông doanh nghiệp và người lao động nhất Thủ đô trên tổng số hơn 140.000 công nhân đang làm việc tại các KCN, khu chế xuất (KCX) ở Hà Nội. Sức ép tại đây được lãnh đạo huyện Đông Anh phản ánh với mong muốn có những giải pháp đặc thù.
Một xã có hơn 3.000 trẻ mầm non
Bà Nguyễn Thị Tám - Phó Chủ tịch UBND huyện Đông Anh cho biết, huyện có KCN Bắc Thăng Long, với 63.000 công nhân, gấp 6 lần dân số xã Kim Chung, trên 3.000 trẻ, trong đó trẻ học ở 3 trường công lập, 5 trường tư thục, hơn 10 nhóm trẻ. Hiện số trẻ chưa đến trường là 1.648 trẻ, mức tăng hàng năm 250-300 trẻ. Số trẻ trong độ tuổi mầm non đông, nhóm lớp tư thục “phình” to, gây khó khăn trong quản lý, cấp phép.
Tương tự, KCN Quang Minh, huyện Mê Linh hiện có hơn 100 doanh nghiệp đầu tư vào địa bàn và thường xuyên có 30.000 công nhân làm việc. Lãnh đạo huyện này cho biết, số vợ chồng mới cưới ở khu công nghiệp này vào khoảng 5.000 cặp hiện sinh sống trên địa bàn xã Quang Minh với trên 3.000 trẻ.
Ngoài khó khăn trong đầu tư xây dựng trường lớp, vấn đề chính sách đời sống giáo viên mầm non lại rất đáng bàn trước thực trạng nhiều giáo viên bỏ nghề vì thu nhập quá thấp, công việc vất vả.
Xã hiện có 2 trường công lập, 5 nhóm trẻ tư thục, đáp ứng tạm thời phần nào nhu cầu gửi trẻ của công nhân dù còn hạn chế do diện tích trường lớp chật hẹp. Tuy nhiên đến năm 2020, Mê Linh dự kiến có khoảng 3.500 trẻ, năm 2025 sẽ là 5.000 trẻ thì việc đáp ứng trường lớp sẽ là bài toán lớn.
Phó Giám đốc Sở GD-ĐT Hà Nội, ông Phạm Xuân Tiến cho biết, Hà Nội đang có 17 KCN, KCX, trong đó, có 9 KCN đang hoạt động. Hiện các KCN trên địa bàn Hà Nội có khoảng 14,6 vạn lao động, trong đó, lao động nữ chiếm tới 70%, lao động ngoại tỉnh chiếm 60% và phần lớn đang ở độ tuổi sinh đẻ (từ 18-25 tuổi). Về cơ bản, số lượng trẻ của gia đình công nhân lao động được chăm sóc nuôi dưỡng tại các cơ sở giáo dục mầm non (công lập và ngoài công lập).
Tuy nhiên, mỗi xã chỉ có từ 1-2 trường công lập, chỉ tiếp nhận được trẻ từ 18 tháng tuổi trở lên, trong khi công nhân được nghỉ thai sản theo quy định là 6 tháng. Nữ công nhân làm theo ca chiếm tỷ lệ tương đối lớn, gặp khó khăn trong việc gửi và chăm sóc con cái… Trong khi đó, các KCN, KCX không tính đến việc xây dựng các nhà trẻ, mẫu giáo để các nữ công nhân gửi con yên tâm làm việc.
Quá tải cả bộ máy
Theo phản ánh từ huyện Mê Linh, huyện này đã xây dựng quy hoạch mạng lưới trường lớp để đảm bảo việc tăng trẻ mầm non từ các KCN giai đoạn năm 2020-2030. Tuy nhiên, ngoài khó khăn trong đầu tư xây dựng trường lớp, vấn đề chính sách, đời sống giáo viên mầm non lại rất đáng bàn trước thực trạng nhiều giáo viên bỏ nghề vì thu nhập quá thấp, công việc vất vả.
Không chỉ hệ thống giáo dục quá tải mà cả hệ thống quản lý Nhà nước tại các địa bàn tập trung KCN, KCX cũng đang trong tình trạng căng thẳng.
Bà Nguyễn Thị Tám kiến nghị: “Việc KCN giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động, phát triển kinh tế đã thấy rõ nhưng gánh nặng về quản lý nhà nước trên địa bàn như bộ máy quản lý cấp xã, hệ thống trường học, y tế, an sinh xã hội cũng vì thế mà gia tăng áp lực. Để quản lý giáo dục tuổi mầm non vô cùng vất vả. Chúng tôi đề nghị thành phố cần có cơ chế đặc thù cho những địa phương tập trung nhiều khu KCX, KCN”.
Thứ trưởng Bộ GD-ĐT Nguyễn Thị Nghĩa cho rằng, Hà Nội nên rà soát, dành quỹ đất, kêu gọi đầu tư, có chính sách thích hợp để xây dựng trường lớp đảm bảo điều kiện gửi trẻ ở các KCN. Đồng thời, cần quan tâm vai trò quản lý Nhà nước trong lĩnh vực này, nhất là xây dựng chính sách đãi ngộ phù hợp. Theo bà Nguyễn Thị Nghĩa, hiện nay, TP.HCM đã có chính sách tăng lương theo giờ làm thêm đối với giáo viên mầm non.
