Rất cần có chính sách hỗ trợ cho người lao động ở nước ngoài trở về
(Trong ảnh: Nhiều lao động làm việc tại Hàn Quốc về nước đăng ký tham gia hội chợ việc làm ngày 12-10)
- PV: Theo ông, tại sao các giải pháp hạn chế tình trạng lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc chưa cho thấy tín hiệu khả quan nào?
- Ông Phan Văn Minh: Từ năm 2011, trước tình trạng tỷ lệ lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc sau khi hết hợp đồng lao động tăng cao, Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam phối hợp với Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD) đã xây dựng một đề án với nhiều giải pháp nhằm hạn chế tình trạng này, trong đó tập trung mạnh vào việc tuyên truyền. Các giải pháp vẫn chưa phát huy tác dụng là do ý thức kỷ luật của lao động nước ta còn kém, hơn nữa chênh lệch thu nhập giữa Hàn Quốc và Việt Nam hiện nay rất lớn. Hầu hết lao động sau khi hết hợp đồng ở Hàn Quốc về nước khó tìm được một công việc với mức đãi ngộ tương ứng.
Muốn giải quyết, tới đây cần phải tăng cường mạnh hơn các giải pháp đã và đang triển khai, đặc biệt sẽ tăng chế tài xử phạt hành chính, xử phạt thật nặng đối với những lao động đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc không về nước đúng hạn. Hiện Trung tâm Lao động ngoài nước đang phối hợp với Cục Quản lý lao động ngoài nước xây dựng, đề xuất mức phạt vi phạm hành chính với các đối tượng nói trên để trình cơ quan chức năng thông qua.
- Giải pháp sẽ giữ lại một phần từ khoản tiền đặt cọc của lao động đi làm việc tại Hàn Quốc nếu họ không về nước đúng hạn sẽ xử phạt dường như cũng không đủ sức răn đe?
- Theo tôi, một khi chủ sử dụng lao động vẫn sử dụng những lao động bất hợp pháp thì tình trạng vi phạm sẽ vẫn còn. Vì lẽ đó, phía Hàn Quốc cũng đã đồng ý với Việt Nam tăng cường công tác tuyên truyền, xử lý những doanh nghiệp tại nước này cố ý sử dụng lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp. Mức xử phạt, được biết sẽ rất nặng, vào khoảng gần 18.000 USD với một trường hợp vi phạm. Đồng thời Hàn Quốc cũng sẽ tổ chức các đợt truy quét để trục xuất lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp về nước.
Cùng đó, chúng tôi cũng đang nghiên cứu đề xuất chế tài đối với những huyện có nhiều người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc vi phạm, trong đó yêu cầu nếu lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc của huyện này không giảm thì sẽ không cho những người sau trong huyện đó đi xuất khẩu tiếp. Thời gian qua, Trung tâm Lao động ngoài nước phối hợp với các đơn vị liên quan, các hội đoàn đã tổ chức nhiều buổi hội nghị tư vấn cho thân nhân của những người đi lao động tại Hàn Quốc, tuyên truyền cho họ vận động thân nhân trở về nước đúng hạn để tạo cơ hội cho những người khác được đi xuất khẩu đợt sau.
- Hơn 12.000 hồ sơ của các lao động đã vượt qua kỳ thi chứng chỉ tiếng Hàn từ tháng 12-2011 đến nay sẽ không còn cơ hội tuyển dụng do Hàn Quốc ngừng hạn ngạch năm 2012. Trung tâm có chính sách nào để hỗ trợ cho họ?
- Đúng là việc Hàn Quốc ngừng hạn ngạch tuyển dụng lao động Việt Nam năm 2012 đang khiến cho hơn 12.000 lao động có hồ sơ trên mạng chờ tuyển dụng rất lo lắng, bởi chứng chỉ tiếng Hàn chỉ có giá trị trong 2 năm. Trước mỗi cuộc thi tiếng Hàn, chúng tôi đều đã khuyến cáo tới các đối tượng học tiếng Hàn phải cân nhắc thật kỹ trước khi quyết định vì thị trường lao động Hàn Quốc có tính cạnh tranh rất cao so với các thị trường khác. Hiện tại, Bộ LĐ-TB&XH đang nỗ lực, cố gắng vận động những lao động đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc trở về để dành lại thị phần lao động cho người Việt Nam tại Hàn Quốc, tạo cơ hội cho những người đang mòn mỏi chờ đợi.
Điểm tích cực là mới đây, Hàn Quốc đã có những chính sách rất phù hợp để khuyến khích lao động Việt Nam tuân thủ hợp đồng lao động, về nước đúng hạn, đó là họ sẽ ưu tiên tái tuyển dụng những lao động về nước đúng hạn trước đó, tạo cơ hội cho những người này được trở lại Hàn Quốc làm việc.
- Cảm ơn ông!
Gần 500 lao động ở Hàn Quốc về nước được giới thiệu việc làm
Ngày 12-10, tại Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội đã diễn ra hội chợ việc làm dành cho người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc trở về. Trên cơ sở 556 lao động đăng ký tham gia hội chợ, Văn phòng HRD đã lựa chọn được 470 người, gửi hồ sơ tới các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng thực hiện việc sơ tuyển. Có khoảng gần 70 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng tại hội chợ này.
Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Thanh Hòa cho biết, hội chợ được tổ chức nhằm mục đích giới thiệu người lao động Việt Nam sau khi hết hạn hợp đồng ở Hàn Quốc trở về nước sớm ổn định cuộc sống, đồng thời cũng giúp cho các doanh nghiệp Hàn Quốc đầu tư tại Việt Nam có cơ hội tuyển dụng lao động người Việt vừa biết tiếng Hàn, vừa có nhiều kinh nghiệm làm việc. Điều quan trọng hơn là chương trình này sẽ góp phần giúp những người lao động chuẩn bị hết hạn hợp đồng ở Hàn Quốc yên tâm trở về nước, giảm tình trạng cư trú bất hợp pháp.
