- Gần 37.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài
- Cảnh báo người lao động xuất cảnh sang Hàn Quốc về hành vi không được phép
Theo đó, người đứng đầu cơ quan cấp tỉnh có thẩm quyền quyết định và tiến hành việc ký kết Thỏa thuận hoặc ủy quyền cho cấp phó ký Thỏa thuận với phía Hàn Quốc sau khi lấy ý kiến bằng văn bản của Bộ Ngoại giao và các Bộ: Tư pháp, Tài chính, LĐ-TB&XH.
Nội dung của thỏa thuận về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc phải phù hợp với pháp luật Việt Nam và pháp luật Hàn Quốc, bao gồm: cơ quan thực hiện, phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, điều kiện cung ứng, tiếp nhận lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên ký kết, quy định về sửa đổi, bổ sung, gia hạn thỏa thuận và giải quyết tranh chấp, khiếu nại.
Thời hạn của Thỏa thuận thí điểm này không quá 2 năm kể từ ngày 1-1-2018.
Về vấn đề chi phí đối với người lao động, cơ quan cấp tỉnh thỏa thuận, thống nhất với phía Hàn Quốc về trách nhiệm chi trả các chi phí cho người lao động, bao gồm: Phí khám sức khỏe, lý lịch tư pháp; Lệ phí làm hộ chiếu, làm thị thực (visa); Học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, bổ túc tay nghề và đào tạo tiếng Hàn (nếu có). Cơ quan thực hiện chỉ thu phí sau khi ký hợp đồng phái cử với người lao động theo mức phí do cơ quan cấp tỉnh quy định khi giao cơ quan thực hiện triển khai thỏa thuận.
Bên cạnh đó, cơ quan cấp tỉnh quyết định các biện pháp ký quỹ, bảo lãnh thực hiện hợp đồng, ký cam kết cá nhân, gia đình người lao động… phù hợp với tình hình thực tế tại địa phương, có biện pháp hạn chế tuyển chọn lao động có thân nhân (bố, mẹ, anh, chị em, con ruột) đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc nhằm đảm bảo người lao động thực hiện đúng hợp đồng, hạn chế tình trạng bỏ ra ngoài làm việc, cư trú bất hợp pháp, ảnh hưởng đến quan hệ hợp tác lao động giữa hai nước.
