- Cảm nghĩ của bạn thế nào?
- Tôi rất vui. “Chảy máu chất xám” là tình trạng xảy ra lâu nay trên cả nước nói chung và Thủ đô nói riêng. Bạn bè tôi đi du học, một số người không về nước mà định cư, làm việc luôn bên nước ngoài, vì các công ty bên đó đãi ngộ rất tốt với người tài. Một bộ phận học trong nước, tài giỏi thì lại đi làm cho các doanh nghiệp liên doanh, nước ngoài.
- Có phải thu nhập cao là yếu tố quyết định việc thu hút người tài ?
- Tôi nghĩ thu nhập là yếu tố chính để thu hút người tài. Ngoài ra cũng còn nhiều loại yêu cầu khác nữa như sự yêu thích trong công việc, kinh nghiệm, môi trường làm việc tốt sẽ phát huy được năng lực. Nên cùng với đó, Thủ đô cần thay đổi nhiều về môi trường hành chính, công sở vốn đã tồn tại nhiều tiêu cực để người tài sẽ đổ về nhiều hơn nữa.
- Nếu trả lương cao như vậy sẽ có sự chênh lệch lớn giữa các nhân viên, có bất công không?
- Không, đó chính là động lực để có môi trường làm việc cạnh tranh, phát triển.
- Kiến nghị của bạn để Thủ đô có được nhiều người tài hơn?
- Quảng Ninh đã từng tổ chức thi tuyển giám đốc sở, không phân biệt bằng cấp, ngành học. Tôi nghĩ Hà Nội nên mở rộng hơn nữa các đối tượng thi công chức, nên chấp nhận cả bằng tại chức, bằng tốt nghiệp loại trung bình, vì bằng cấp hiện nay không phản ánh hết trình độ con người.
