Lợi ích đa chiều của bảo hiểm hưu trí

0 Tiến sĩ Nguyễn Minh Phong
ANTD.VN - Thực tế trong nước và thế giới cho thấy, trong cơ cấu phúc lợi mà người lao động chờ đợi từ nhà tuyển dụng, bảo hiểm hưu trí tự nguyện, đặc biệt là những sản phẩm được cung cấp bởi các cơ quan bảo hiểm có uy tín, đang và sẽ tiếp tục là hình thức phúc lợi hấp dẫn nhất.

ảnh 1Bảo hiểm hưu trí tự nguyện ngày càng được cải thiện với mức hỗ trợ cao

Phúc lợi cho người lao động thời kỳ Cách mạng công nghiệp 4.0

Cách mạng công nghiệp 4.0 và hội nhập quốc tế thúc đẩy tự do hóa và xóa nhòa dần ranh giới giữa các thị trường lao động, xuất hiện nhiều nghề nghiệp và cơ hội việc làm mới, cũng như làm gia tăng xu hướng “nhảy việc”, dịch chuyển chỗ làm nhiều hơn. Sự hình thành Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) từ cuối năm 2015 đã cho phép lao động có bằng cấp thuộc 8 ngành nghề (kiểm toán, kiến trúc, kỹ sư, bác sĩ, điều tra viên, du lịch...) được dịch chuyển tự do trong khối ASEAN.

Theo hãng kiểm toán Deloitte, đến năm 2020, mỗi lao động sẽ trải qua trung bình 7-10 công ty, với các ngành nghề khác nhau trong suốt sự nghiệp của họ. Xu hướng dịch chuyển việc làm về các địa bàn, trung tâm công nghệ cao khiến lợi thế cạnh tranh ngày càng thuộc về những doanh nghiệp và quốc gia nào sở hữu những lao động chất lượng cao, nhất là người tài. Đồng thời, cuộc chiến cạnh tranh thu hút và giữ chân người tài giữa các doanh nghiệp, không phân biệt quy mô và tính chất sở hữu, cũng sẽ gia tăng áp lực. 

Theo Báo cáo khảo sát xu hướng nhân tài 2017 của Mercer và theo Hội đồng Thẩm định Giải thưởng Vietnam HR Awards 2018 thì sự thành công của một doanh nghiệp hiện đại ngày càng tùy thuộc vào sự thành công trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, với 3 điểm nhấn: Đáp ứng tư duy “Tôi/Chúng tôi khác biệt” đặc trưng cho thế hệ lao động thời cách mạng công nghiệp 4.0; Khả năng định vị và phát hiện nhân tài phù hợp trong một thị trường lao động luôn khát nhân tài như Việt Nam; Tạo tiếng nói chung ở góc độ số hóa cách tư duy và xử lý công việc.

Hơn nữa, thực tế cho thấy, như “nước chảy chỗ trũng”, người lao động nói chung, người tài nói riêng ngày càng mong mỏi và đòi hỏi nhận được cho sự cống hiến của mình không chỉ là tiền lương, lợi tức cổ phần, điều kiện thiết bị làm việc và cơ hội phát huy khả năng, sự thăng tiến cá nhân, mà còn là các phúc lợi đa dạng khác như phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại, quà tặng sinh nhật, thời gian nghỉ giữa giờ và ngày phép, công tác phí và các khóa đào tạo, chuyến đi du lịch, các bữa ăn miễn phí, các lớp học thể dục, chơi bowling, massage tại văn phòng do công ty đài thọ. Đặc biệt, với nhiều người lao động, mức lương không quan trọng bằng phúc lợi mà họ và các thành viên gia đình mình nhận được, nhất là chế độ bảo hiểm hưu trí…

ảnh 2

Bảo hiểm hưu trí - cái “neo” nặng ký giữ chân nhân tài 

Thực tế trong nước và thế giới cũng cho thấy, trong cơ cấu phúc lợi mà người lao động chờ đợi từ nhà tuyển dụng, bảo hiểm hưu trí tự nguyện, đặc biệt là những sản phẩm được cung cấp bởi các cơ quan bảo hiểm có uy tín, đang và sẽ tiếp tục là hình thức phúc lợi hấp dẫn nhất. Điều này được quyết định bởi nhiều nhân tố:

Thứ nhất, các sản phẩm bảo hiểm hưu trí tự nguyện này ngày càng được cải thiện theo hướng đa dạng hóa và chuyển giao linh hoạt, mang tính dài hạn, mức hỗ trợ người lao động cao, được cung cấp với dịch vụ có chất lượng tốt nhất, giúp bảo vệ quyền lợi và tạo nền tảng vật chất vững chắc để người lao động yên tâm công tác và nhà tuyển dụng không thể bỏ qua nếu muốn giữ chân người tài.

Người lao động nói chung, người tài nói riêng ngày càng mong mỏi và đòi hỏi nhận được cho sự cống hiến của mình không chỉ là tiền lương, lợi tức cổ phần, điều kiện thiết bị làm việc và cơ hội thăng tiến cá nhân, mà còn là các phúc lợi đa dạng khác như phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại, quà tặng sinh nhật, công tác phí... Đặc biệt, với nhiều người lao động, mức lương không quan trọng bằng phúc lợi mà họ và các thành viên gia đình mình nhận được, nhất là chế độ bảo hiểm hưu trí…

Thứ hai, nhu cầu và khả năng tham gia bảo hiểm hưu trí tự nguyện được cải thiện đáng kể, do bắt đầu từ ngày 1-1-2018, chế độ Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cho người lao động được mở rộng cho cả người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng và cho lao động  nước ngoài làm việc tại Việt Nam, có giấy phép lao động, chứng chỉ hoặc giấy phép hành nghề, do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp. Đồng thời, ngân sách Nhà nước thực hiện hỗ trợ tiền đóng BHXH cho người tham gia BHXH tự nguyện theo tỷ lệ (30% cho lao động thuộc diện hộ nghèo và 25% cho các đối tượng khác) trên mức đóng BHXH hàng tháng; với thời gian hỗ trợ tùy thuộc vào thời gian tham gia BHXH tự nguyện thực tế của mỗi người, nhưng không quá 10 năm (120 tháng).

Thứ ba, từ 1-1-2018, những hành vi gian dối không đóng hoặc không đóng đầy đủ BHXH, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho lao động từ 6 tháng trở lên thì không chỉ bị phạt hành chính (gồm cả cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 1 năm đến 5 năm) và bị phạt tiền (từ 50 triệu đồng đến 3 tỷ đồng), mà còn bị xử lý hình sự theo Bộ luật Hình sự năm 2015, với mức phạt cải tạo không giam giữ và phạt tù từ 3 tháng đến 7 năm tùy theo mức độ vi phạm…

BHXH là quyền lợi quan trọng của người lao động và là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Bảo hiểm hưu trí tự nguyện đang “gặp thời” và sẽ ngày càng lên ngôi, cần cho cả người lao động và doanh nghiệp nhờ lợi ích đa chiều của mình. Nói cách khác, sự đánh giá, trọng dụng đúng năng lực và thành tích cá nhân, tạo lập môi trường làm việc nhân văn, thân thiện, cùng chính sách phúc lợi, nhất là bảo hiểm hưu trí đáp ứng các nhu cầu cá nhân một cách toàn diện hơn đối với người lao động của doanh nghiệp ngày càng trở thành yếu tố quan trọng định hướng, hấp dẫn và trở thành cái “neo” nặng ký giữ chân nhân tài tìm đến và ở lại, gắn bó và dốc sức cống hiến hết mình, lâu dài với doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp nước ngoài có tầm nhìn xa và biết xử lý hài hòa các lợi ích. 

bình luận(0 bình luận)

Cùng chuyên mục
Top