Không để công nhân bị cắt thưởng khi tăng lương

ANTD.VN - Công đoàn cơ sở phải chủ động phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng, yêu cầu doanh nghiệp không được xóa bỏ, cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc ban đêm.

Người lao động chính thức được tăng lương từ 1-1-2018

Theo Phó trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam) Lê Đình Quảng, nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được thực hiện từ ngày 1-1-2018.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng sẽ dao động từ 2.760.000 đến 3.980.000 đồng mỗi tháng tùy theo địa bàn. Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc ở doanh nghiệp, từ ngày 1-1-2018, cao hơn mức lương hiện nay khoảng 180.000-230.000 đồng mỗi tháng.

Ở vùng I, người lao động sẽ nhận được 3.980.000 đồng mỗi tháng, vùng II 3.530.000 đồng, vùng III 3.090.000 đồng, vùng IV 2.760.000 đồng. Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh.

Nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và tăng cường biện pháp ổn định quan hệ lao động trong dịp Tết Mậu Tuất 2018, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa có công văn gửi các cấp công đoàn về việc giám sát thực hiện Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ.

Tổng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị các cấp công đoàn chủ động phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng theo mức tăng mới.

Lưu ý khi thực hiện điều chỉnh, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp. Phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng của doanh nghiệp phải công bố công khai cho người lao động được biết.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn cần chỉ đạo công đoàn trực thuộc phối hợp, trao đổi với với người sử dụng lao động đồng cấp xây dựng phương án thưởng Tết nguyên đán Mậu Tuất 2018; Đẩy mạnh công tác giám sát của công đoàn đối với việc thực hiện Nghị định và pháp luật về tiền lương tại doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn cần tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, BHXH… của các doanh nghiệp, nhất là việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng, không để xảy ra tình trạng nợ đọng tiền lương, tiền thưởng của người lao động; tập hợp, nắm bắt thông tin, tâm tư, nguyện vọng của người lao đôngh, kiến nghị với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý kịp thời các hành vi vi pháp luật lao động.

Khi có tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể, đình công tự phát, cần chủ động phối hợp với UBND và các cơ quan chức năng trên địa bàn kịp thời giải quyết, đảm bảo quyền lợi của tập thể người lao động, không để xẩy ra điểm nóng về an ninh trật tự.