Hà Nội: Giám sát chặt việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động

0 Phạm Phương
ANTD.VN - Các cấp công đoàn phải giám sát chặt chẽ việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động bị ngừng việc, tránh trường hợp doanh nghiệp lợi dụng ảnh hưởng dịch bệnh để cắt giảm quyền lợi của người lao động, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

ảnh 1

Công đoàn cơ sở phải tham gia xây dựng phương án, giám sát việc chi trả tiền lương ngừng việc ngừng việc do ảnh hưởng Covid- 19

Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa có công văn gửi Liên đoàn lao động các quận, huyện, thị xã, các Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên cơ sở hướng dẫn trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc do dịch bệnh Covid- 19.

Công văn nêu rõ, hiện nay, tình hình dịch bệnh Covid- 19 đang diễn biến phức tạp, tác động trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của nhiều doanh nghiệp và đời sống, việc làm của hàng chục nghìn người lao động trên địa bàn Thành phố.

Để đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, người lao động, Liên đoàn lao động Thành phố Nội yêu cầu Công đoàn cấp trên cơ sở, chỉ đạo, hướng dẫn  công đoàn cơ sở tham gia xây dựng phương án, giám sát việc thực hiện chi trả tiền lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động bị ngừng việc do dịch bệnh Covid- 19.

Cụ thể, đối với người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; ngừng việc do doanh nghiệp (hoặc bộ phận doanh nghiệp) dừng hoạt động vì bị phong tỏa do dịch bệnh Covid- 19; người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp khó khăn về nguồn nguyên liệu, thị trường dẫn đến phải tạm dừng hoạt động, không bố trí đủ việc làm cho người lao động…thì tiền lương ngừng việc của người lao động được thực hiện theo khoản 3, điều 98 Bộ Luật Lao động: lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp, dù doanh nghiệp đã cố gắng nhưng không còn khả năng tiếp tục thực hiện thì chủ doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận “Tạm hoãn Hợp đồng lao động” không hưởng lương hoặc hưởng một phần lương theo Điều 32 Bộ Luật Lao động, trương hợp này phải được sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.

Đối với trường hợp doanh nghiệp phải sắp xếp thu hẹp sản xuất, cắt giảm chỗ làm việc hoặc dừng hoạt động thì Công đoàn cần tham gia xây dựng, thực hiện phương án sử dụng lao động, đơn phương chấm dứt hợp động lao động đối với người lao động (theo điều 38 và điều 44 Bộ luật Lao động).

Trong trường hợp này,  doanh nghiệp phải chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động  theo điều 49 Bộ Luật Lao động và công đoàn cơ sở phải hướng dẫn người lao động hoàn thiện thủ thục hưởng chế độ Bảo hiểm thất nghiệp (nếu có).

Đặc biệt, Liên đoàn Lao động Thành phố lưu ý, các cấp Công đoàn phải giám sát chặt chẽ việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động bị ngừng việc, tránh trường hợp doanh nghiệp lợi dụng ảnh hưởng dịch bệnh để cắt giảm quyền lợi của người lao động, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

bình luận(0 bình luận)

Cùng chuyên mục
Top