Giỏi thì ở đâu cũng sống tốt

5 Nguyên Vũ (Thực hiện)
ANTĐ Về việc UBND tỉnh Quảng Nam từ chối công chức học tại chức trong đợt tuyển công chức hành chính năm 2012, bạn Lê Thanh Hiếu (25 tuổi, ở ngõ 58, Nguyễn Khánh Toàn, Cầu Giấy, Hà Nội) tỏ ra khá vui mừng.
- Sao anh lại vui vì điều này?
- Tôi vui vì có nơi, có người đã thẳng thắn với chất lượng một hệ đào tạo đã tồn tại nhiều yếu kém lâu nay.
- Nhưng có rất nhiều người học tại chức giỏi mà?
- Anh yên tâm, những người giỏi thì ở đâu cũng sống tốt thôi, không vì một hai nơi không tuyển bằng tại chức mà họ thiệt thòi, tôi tin rằng những người học tại chức giỏi thực sự cũng vui khi biết tin này. 
- Có những người không có điều kiện về thời gian để học chính quy, họ có nhu cầu học tại chức để nâng cao trình độ. Anh nghĩ sao?
- Nếu ai cũng học tại chức để nâng cao trình độ, tay nghề thì tôi tin rằng không có chuyện một số đơn vị không tuyển tại chức. Đằng này, nhiều người học vì lý do khác: để lên bậc lương, để lên chức, để được bổ nhiệm sang ngành “màu mỡ” hơn. Vì thế mới có việc học đối phó, rồi chạy điểm… Nhiều trường mở ồ ạt hệ tại chức để cân đối đầu thu ngân sách, dẫn đến sự yếu kém của cả một hệ đào tạo.
- Theo anh làm thế nào để cải thiện chất lượng đào tạo nói chung và đào tạo tại chức nói riêng?
- Đào tạo phải căn cứ vào nhu cầu về trình độ, kỹ năng, số lượng nhân lực của các ngành nghề. Tức là đào tạo để có kỹ năng, có nghề cụ thể, chứ không phải vì mảnh bằng tốt nghiệp. Các đơn vị tuyển dụng cần căn cứ vào năng lực của công chức, không nên quá trọng bằng cấp. Làm được điều ấy thì “thạc sỹ giấy” cũng khó có cơ hội cạnh tranh với người học tại chức mà có thực tài.

bình luận(5 bình luận)

20x20Ái Nhi

Tôi đọc các diển đàn, các bài bình luận. Tôi thấy các bạn tranh luận kiểu " Tố nữ nhất nhất,A-Đam nhất nhất".Loại hình đào tạo nào cũng tốt cả. Tôi thống kê sơ bộ có các loại hình đào tạo như sau:Liên thông,tại chức,từ xa, mở rông, đào tạo theo địa chỉ. Thạc sĩ,tiến sĩ đào tạo dự nguồn 10người thi đậu cả 10.Với các loại hình khác nhau nên điểm đầu vào cũng khác nhau. Vậy nhà tuyển dụng có quyền đưa ra tiêu chí loại bỏ bớt khi tuyển dụng. Chúng ta cũng nên chấp nhận,Vì nhận hết nuôi không nổi.

20x20Trịnh Thị Hà

Qua những sự việc này, các trường ĐH cần xem lại chất lượng đào tạo. Lựa chọn người tài là quyền lợi của các đơn vị (dù là nhà nước hay tư nhân). Vì quyền lợi chung, họ không thể nuôi báo cô những nhân viên không đủ năng lực. "Tiên trách kỷ, hậu trách nhân", Các hệ đào tạo tại chức cần xem lại cách đào tạo sao cho học viên có đủ những kỹ năng cần thiết để không thể đơn vị nào có thể chối bỏ.

20x20Trịnh Thị Hà

Không chỉ có đào tạo tại chức, đến đào tạo cao học chất lượng ngày càng kém đi. Người ta đi học chỉ chăm chăm lấy cái bằng. Tôi biết một người làm ở thư viện một trường ĐH, suốt ngày chỉ giao nhận sách (đã có phần mềm hỗ trợ hết), vậy mà cũng học cao học, trở thành thạc sỹ thư viện. Chắc là khi thành thạc sỹ, người đó sẽ xếp sách lên giá ngăn nắp hơn, thẳng hàng hơn.

20x20Trịnh Thị Hà

Không chỉ có đào tạo tại chức, đến đào tạo cao học chất lượng ngày càng kém đi. Người ta đi học chỉ chăm chăm lấy cái bằng. Tôi biết một người làm ở thư viện một trường ĐH, suốt ngày chỉ giao nhận sách (đã có phần mềm hỗ trợ hết), vậy mà cũng học cao học, trở thành thạc sỹ thư viện. Chắc là khi thành thạc sỹ, người đó sẽ xếp sách lên giá ngăn nắp hơn, thẳng hàng hơn.

20x20Thu Hiền

Tôi thấy ngành Ngân Hàng và khối Doanh nghiệp, các trường Đại học... khi tuyển dụng họ đưa ra tiêu chí rất rỏ ràng như: Tên Trường đào tạo, loại hình đào tạo, kết quả học tập và rèn luyện. Tất nhiên ghi rất rỏ ràng không nhận Hồ sơ Tại chức, liên thông, dân lập, kể cả thạc sĩ có bằng Đại học Trung Bình. Chúng ta không nên quan niệm cơ quan nhà nước là Trung tâm tình thương nuôi dưỡng các đối tượng dốt nát. Cơ quan nhà nước phải có quyền đưa ra tiêu chí lựa chọn nhân tài cho đất nước.

Cùng chuyên mục
Top