Công chức có phải bồi thường phí đào tạo?

0 Đinh Trọng Phát (Từ Liêm, HN) ((VP Luật sư Phúc Thọ, 23 Hồ Đắc Di,Đống Đa, Hà Nội)
(ANTĐ) - Hỏi: Tôi là cán bộ công chức đã làm việc được 10 năm. Năm  2005 tôi được cơ quan cử đi học nước ngoài thời hạn 2 năm. Sau khi được đào tạo ở nước ngoài về, tôi vẫn làm việc tại cơ quan cũ. Hiên nay, do mức lương thấp không đủ trang trải cuộc sống nên tôi quyết định nghỉ việc để ra làm bên ngoài. Tuy nhiên, khi tôi nộp đơn xin nghỉ việc thì được thông báo phải bồi thường phí đào tạo mặc dù khi có quyết định cho tôi đi học thì cơ quan không hề có yêu cầu tôi phải cam kết về thời gian phục vụ tại đơn vị là bao lâu? Xin hỏi tôi có phải bồi thường phí đào tạo không?

Công chức có phải bồi thường phí đào tạo?

(ANTĐ) - Hỏi: Tôi là cán bộ công chức đã làm việc được 10 năm. Năm  2005 tôi được cơ quan cử đi học nước ngoài thời hạn 2 năm. Sau khi được đào tạo ở nước ngoài về, tôi vẫn làm việc tại cơ quan cũ. Hiên nay, do mức lương thấp không đủ trang trải cuộc sống nên tôi quyết định nghỉ việc để ra làm bên ngoài. Tuy nhiên, khi tôi nộp đơn xin nghỉ việc thì được thông báo phải bồi thường phí đào tạo mặc dù khi có quyết định cho tôi đi học thì cơ quan không hề có yêu cầu tôi phải cam kết về thời gian phục vụ tại đơn vị là bao lâu? Xin hỏi tôi có phải bồi thường phí đào tạo không?

Đinh Trọng Phát (Từ Liêm, HN)

Trả lời: Trường hợp của bạn chúng tôi xin trả lời như sau: Công chức, viên chức sẽ phải bồi thường phí đào tạo nếu sau khi được cử đi đào tạo mà chưa hết thời gian yêu cầu phục vụ quy định tại khoản 2, điều 13 - NĐ 54/2005/NĐ-CP 19-4-2005; Trong đó: thời gian yêu cầu phục vụ được quy định gấp 3 (ba) lần so với thời gian của khóa đào tạo. Căn cứ vào quy định trên thì thời gian yêu cầu phục vụ tại đơn vị của bạn phải là 6 năm. Tính từ thời gian bạn về nước làm việc tại đơn vị đến thời điểm xin thôi việc thì mới được 2 năm. Do vậy, trường hợp của bạn sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo.

Việc bồi thường căn cứ vào thời gian yêu cầu phục vụ và thời gian công chức, viên chức làm việc liên tục tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành khóa đào tạo và tổng chi phí của khóa đào tạo để tính mức bồi thường.

LS Bùi Sinh Quyền

(VP Luật sư Phúc Thọ, 23 Hồ Đắc Di,Đống Đa, Hà Nội)

bình luận(0 bình luận)

Cùng chuyên mục
Top