Bị thôi việc khi sinh con? 

0 (Nguyễn Minh Thu, Cầu Giấy, HN)
(ANTĐ) - Tôi làm việc tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tới nay đã được 2 năm. Đầu năm 2009 khi tôi có thai và chuẩn bị sinh em bé thì giám đốc nhân sự yêu cầu tôi phải nghỉ việc vì lý do tôi đã không thực hiện đúng cam kết với công ty là sau 3 năm làm việc mới được sinh con. Xin hỏi công ty cho tôi nghỉ việc như vậy có đúng không?

Bị thôi việc khi sinh con? 

(ANTĐ) - Tôi làm việc tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tới nay đã được 2 năm. Đầu năm 2009 khi tôi có thai và chuẩn bị sinh em bé thì giám đốc nhân sự yêu cầu tôi phải nghỉ việc vì lý do tôi đã không thực hiện đúng cam kết với công ty là sau 3 năm làm việc mới được sinh con. Xin hỏi công ty cho tôi nghỉ việc như vậy có đúng không?

(Nguyễn Minh Thu, Cầu Giấy, HN)

Trả lời: Theo K3-Đ111 Bộ luật Lao động quy định: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động”.

Do vậy, việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là hoàn toàn trái pháp luật. Các doanh nghiệp hiện nay thường yêu cầu người lao động phải cam kết làm việc tại doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định mới được sinh con, và coi đây là lý do mà người lao động vi phạm hợp đồng.

Trong trường hợp này bạn có quyền yêu cầu doanh nghiệp phải nhận mình làm việc trở lại và thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ mà pháp luật quy định. Nếu doanh nghiệp không chấp nhân bạn có thể làm đơn ra tòa để yêu cầu bảo vệ quyền lợi.

LS Bùi Sinh Quyền

(Văn phòng Luật sư Phúc Thọ, 23 Hồ Đắc Di,  Đống Đa, Hà Nội)

bình luận(0 bình luận)

Cùng chuyên mục
Top