- Hà Nội: Nhận quyết định thanh tra, doanh nghiệp ùn ùn trả nợ bảo hiểm
- Quỹ bảo hiểm y tế kết dư 39.000 tỷ đồng: Có ảnh hưởng đến quyền lợi của người dùng?
Bộ LĐ-TB&XH cho biết, căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 về tiền lương ngừng việc, trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Mặt khác, căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 26 nghị định 05/2015/NĐ-CP: "Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động khi người lao động phải ngừng việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian quy định tại khoản 1 Điều 22 Nghị định này."
Như vậy, doanh nghiệp không có quyền cho người lao động nghỉ không hưởng lương mà không có lý do và cũng không có văn bản chính thức, người lao động có quyền nhận đủ lương cho những ngày nghỉ này.
