- Hà Nội: Chi hơn 113 tỉ đồng chăm lo Tết cho người lao động
- Môi giới bất động sản thuộc nhóm lao động đi tìm việc mới nhiều nhất
Tết Nguyên đán là dịp người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, vì tính chất công việc, nhiều cơ quan, doanh nghiệp bắt buộc phải có người trực liên tục trong những ngày này.
Bộ LĐ-TB&XH cho biết, theo điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết phải được sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp công ty được điều động làm thêm giờ mà không cần người lao động đồng ý quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019).
Cũng theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán thì được trả số tiền lương như sau: Đi làm vào ban ngày, người lao động hưởng ít nhất là bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.
Nếu đi làm vào ban đêm, người lao động được hưởng ít nhất là bằng 390% lương của ngày làm việc bình thường (300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, Tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, Tết (300%) = 390%).
Do đó, nếu người lao động làm thêm giờ trong ngày Tết Nguyên đán, tính cả tiền lương của ngày hôm đó thì người lao động làm việc ban ngày sẽ được hưởng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường, còn làm việc vào ban đêm sẽ được hưởng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
