- Thực trạng mệt mỏi do áp lực công việc của người lao động hiện nay
- Hơn 7.300 người nhận trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
 |
Cần bổ sung một số quyền lợi liên quan đến chế độ thai sản cho lao động nữ |
Dự thảo Luật BHXH sửa đổi đang lấy ý kiến được đánh giá có nhiều quy định mới so với trước đây. Trong đó có các quy định liên quan đến quyền lợi của lao động nữ như: chế độ chăm sóc con ốm đau; chế độ hưởng khi khám thai, sinh con; chế độ đối với người mang thai hộ; chế độ với người nhận nuôi con nuôi; chế độ hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, Luật BHXH liên quan đến đông đảo người lao động, trong đó có nữ giới. Những quy định đảm bảo bình đẳng giới là hết sức quan trọng, nhất là chế độ thai sản, hưu trí, bảo hiểm xã hội một lần liên quan rất lớn đến nữ.
Góp ý cho dự thảo Luật BHXH sửa đổi, các công đoàn địa phương và ngành cho rằng cần bổ sung một số quyền lợi liên quan đến chế độ thai sản cho lao động nữ.
Cụ thể, theo Khoản 1, Điều 48 của dự thảo Luật BHXH lần này vẫn giữ nguyên quy định của Luật BHXH năm 2014. Cụ thể, trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai tối đa 5 lần. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi khám thai tối đa là 2 ngày cho 1 lần khám thai.
Theo góp ý của nhiều công đoàn địa phương, quy định này hiện không hợp lý do trên thực tế, trong suốt thời gian mang thai và sinh con, người lao động nữ đi khám thai nhiều hơn 5 lần.
Liên quan đến quy định về thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ sau sinh, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng đề nghị tăng thời gian nghỉ với trường hợp sinh đôi lên 4 tháng (Dự thảo Luật đang quy định nghỉ 2 tháng).
Ngoài ra, với trường hợp mang thai hộ, cần tăng thời gian nghỉ thai sản ít nhất là 3-4 tháng hoặc 6 tháng như các bà mẹ khác để đủ thời gian phục hồi sức khỏe, thích nghi với công việc.
Cũng góp ý liên quan đến chế độ thai sản, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh đề nghị nên kéo dài thời gian nghỉ của người chồng khi vợ sinh con.
Theo dự thảo Luật BHXH đang quy định mức nghỉ của lao động nam khi vợ sinh con là 5, 7, 9, 14 ngày tùy từng trường hợp là chưa sát với thực tế, khi cơ thể người phụ nữ sau sinh còn chưa hồi phục, rất cần sự quan tâm, chăm sóc của người chồng để đảm bảo sức khỏe của cả mẹ lẫn con và góp phần giữ gìn hạnh phúc gia đình.
