- Bộ Nội vụ bác thông tin về chế độ với cán bộ, công chức khi sắp xếp bộ máy lan truyền trên mạng xã hội
- Năm 2025, Hà Nội có hơn 20 nghìn biên chế công chức, 117.000 biên chế viên chức
 |
| Đề xuất chính sách tiền lương, phụ cấp vượt trội để thu hút nhân tài |
So với dự thảo lần 1, tại dự thảo lần 2 Bộ Nội vụ xây dựng đã tách quy định riêng 1 chương về chính sách thu hút người tài năng và 1 chương về chính sách trọng dụng người tài năng.
Về chính sách thu hút người tài năng, dự thảo quy định rõ chính sách ưu tiên trong tuyển dụng công chức, viên chức.
Theo đó, hàng năm, các bộ, ngành, cơ quan Trung ương và địa phương phải dành tối thiểu 20% tổng số biên chế cần tuyển dụng để tuyển dụng đối tượng là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.
Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức, viên chức chịu trách nhiệm xác định cụ thể vị trí việc làm cần sử dụng người có tài năng tại cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.
Việc tuyển dụng vào làm công chức, viên chức đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Nghị định này được thực hiện thông qua xét tuyển. Nội dung, hình thức, trình tự thủ tục xét tuyển được thực hiện theo quy định về công chức, viên chức.
Về trợ cấp thu hút lần đầu sau tuyển dụng, dự thảo quy định sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng khi tuyển dụng vào làm công chức, viên chức thì được hưởng 100% mức lương trong thời gian tập sự.
Đối tượng này còn được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 100% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn năm năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng.
Căn cứ vào khả năng cân đối ngân sách của địa phương, UBND cấp tỉnh trình HĐND xem xét, quyết định bổ sung chính sách hỗ trợ đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng khi tuyển dụng vào làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý.
Bên cạnh đó sẽ được hưởng các chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau tuyển dụng, các chính sách về điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc.
Về chính sách ưu tiên trong bố trí, sử dụng sau tuyển dụng, dự thảo nêu rõ sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng sau khi tuyển dụng vào công chức, viên chức được cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng tạo điều kiện trong bố trí, sử dụng.
Theo đó cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý và sử dụng có trách nhiệm xem xét, lựa chọn và đặc cách vào diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc chuyên gia đầu ngành của các lĩnh vực công tác ở trung ương và địa phương.
Những cán bộ khoa học có năng lực nghiên cứu được tập trung bồi dưỡng theo hướng trở thành nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành cho các lĩnh vực, được giao chủ trì các đề tài, công trình nghiên cứu khoa học từ cấp tỉnh trở lên.
Được xét nâng ngạch lên chuyên viên chính hoặc tương đương nếu trong thời hạn 5 năm kể từ khi được tuyển dụng, có 2 năm được xếp loại ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Xuất phát từ nhu cầu, nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị và căn cứ kết quả công tác, sau tuyển dụng từ 1 đến 2 năm, nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ thì được xem xét, bổ nhiệm làm lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng và tương đương ở cấp huyện trở lên (theo phân cấp), kể cả cán bộ đó chưa là đảng viên (trừ các cơ quan tham mưu của cấp ủy, tổ chức đảng).
Sau khi được chính thức ban hành, nghị định này dự kiến sẽ có hiệu lực từ năm 2025.
