 |
Đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga (đoàn Hải Dương) phát biểu |
Chiều 14-5, Quốc hội thảo luận về dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Một trong những nội dung được nhiều ĐBQH quan tâm là cơ chế đánh giá cán bộ, công chức làm sao để đảm bảo thực chất, khách quan, khoa học.
Cụ thể, dự thảo Luật quy định việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.
Góp ý nội dung này, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga - Phó trưởng Đoàn ĐBQH chuyên trách tỉnh Hải Dương đề nghị, cần xây dựng riêng khung đánh giá cho các vị trí việc làm có tính chất khác nhau, không dùng chung một khung đánh giá như hiện nay đang áp dụng. Lý do bởi mỗi vị trí việc làm của công chức sẽ có những nội dung công việc khác nhau, kết quả đầu ra, sản phẩm của công việc khác nhau.
“Đặc biệt công tác khen thưởng phải thực chất, đảm bảo là sự động viên, khen thưởng kịp thời đối với cá nhân xứng đáng. Tránh tình trạng khen thưởng "luân phiên", tránh tâm lý "nể nang" khi bình xét, lựa chọn người được khen thưởng...” – đại biểu Nga nêu quan điểm.
 |
Đại biểu Lê Đào An Xuân (đoàn Phú Yên) phát biểu |
Đại biểu Lê Đào An Xuân (đoàn Phú Yên) đề nghị, luật nên giao Chính phủ quy định rõ tiêu chí đánh giá cán bộ vì áp dụng quy định như trên vào thực tiễn vẫn nặng về định tính.
Theo bà Xuân, việc Bộ Nội vụ đang nghiên cứu áp dụng phần mềm đánh giá hiệu quả công việc công chức (KPI) theo vị trí việc làm nhằm minh bạch hóa quy trình, giảm thiểu yếu tố cảm tính, là định hướng đúng. Cách đánh giá này đang phổ biến ở khu vực tư và phát huy hiệu quả tốt.
 |
Đại biểu Phạm Văn Hòa (đoàn Đồng Tháp) phát biểu |
Đồng quan điểm, đại biểu Phạm Văn Hòa (đoàn Đồng Tháp) cho rằng, dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đã thể hiện quyết tâm trong quản lý cán bộ, công chức, sàng lọc những người không đáp ứng yêu cầu, xóa bỏ tư duy “công chức suốt đời”.
Vị đại biểu này nhấn mạnh, không thể duy trì tình trạng cán bộ công chức “sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về” mà vẫn cứ được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ, năng lực kém mà cứ định kỳ lên lương. “Thay đổi tư duy đánh giá cán bộ theo vị trí việc làm và áp dụng KPI sẽ đảm bảo công bằng hơn” - ông Hòa phân tích.
Ngoài ra, qua thảo luận, có ĐBQH đề nghị cần luật hóa việc cho phép cán bộ công chức làm việc từ xa, làm việc trực tuyến, coi đây là phương thức làm việc hợp pháp trong khu vực công, phù hợp theo vị trí việc làm, điều kiện công tác, hệ thống hạ tầng của từng cơ quan, đơn vị.
Để quản lý được hiệu quả khi cán bộ làm việc từ xa thì phải có cơ chế đánh giá kết quả công việc khách quan, khoa học và dựa trên hiệu quả đầu ra.
