Xem xét hỗ trợ 80 tỷ đồng cho lao động nữ nghỉ hưu giai đoạn 2018-2021

10 Phạm Phương
ANTD.VN - Bộ LĐ-TB&XH đang lấy ý kiến xây dựng Dự thảo về nghị định về việc điều chỉnh lương hưu cho số lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2021.

ảnh 1

Dự kiến khoảng 91.000 lao động nữ sẽ được điều chỉnh mức hưởng lương hưu

Theo đó, dự thảo nghị định quy định mức điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 1-1-2018 đến ngày 31-12-2021 và có mức lương hưu thấp hơn so với người có cùng số năm đóng BHXH bắt đầu hưởng lương hưu trong năm 2017.

Mức điều chỉnh được tính như sau: Lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 1-1-2018 đến ngày 31-12-2021 với đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội, sẽ được điều chỉnh tăng lương hưu thêm một khoản tiền được tính tỉ lệ từ 0,27% tới 12,31 %.

Với lao động nữ nghỉ hưu trong giai đoạn từ ngày 1-1-2018 đến ngày 30-6-2018, sau khi được điều chỉnh lương hưu theo quy định tại Nghị định số 88/2018/NĐ-CP về điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng thì tiếp tục được điều chỉnh lương hưu theo dự thảo này.

Đối với lao động nữ đã nghỉ hưu trong giai đoạn từ ngày 1-1-2018 đến trước ngày được điều chỉnh lương hưu theo quy định trên được truy lĩnh phần lương hưu được điều chỉnh tăng thêm trong khoảng thời gian từ tháng bắt đầu hưởng lương hưu tới tháng liền kề tháng được điều chỉnh lương hưu.

Việc điều chỉnh mức lương hưu cho lao động nữ giai đoạn 2018-2021 là cần thiết bởi khi thay đổi công thức tính lương hưu trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 bên cạnh một số ưu điểm, quy định thay đổi cách tính lương hưu đối với lao động nữ đã làm phát sinh sự so sánh giữa lao động nữ với lao động nam, giữa lao động nữ nghỉ sau với lao động nữ nghỉ trước thời điểm ngày 1-1-2018.

Do quy định công thức tính lương hưu của nam được áp dụng nhưng có lộ trình thay đổi dần trong thời gian 5 năm. Nhưng với lao động nữ, việc thay đổi được áp dụng ngay trong năm 2018.

Điều này khiến một số lao động nữ nghỉ hưu năm 2018 có tỷ lệ lương hưu thấp hơn hẳn so với người có cùng thời gian đóng bảo hiểm xã hội nghỉ hưu năm 2017 (từ 1% đến 10%).

Đồng thời, cũng tạo ra tâm lý so sánh giữa lao động nữ và lao động nam (lao động nam chỉ giảm 1% đến 2%).

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, số lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ năm 2018 - 2021 và có từ 20 năm đến 29 năm 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội là khoảng trên 91.000 người, gồm: 20.500 người nghỉ hưu vào năm 2018; 22.000 người vào năm 2019; 23.500 người vào năm 2020 và 25.100 người vào năm 2021.

Nếu nghị định trên được ban hành sẽ có khoảng 91.000 lao động nhận được hỗ trợ. Dự kiến, kinh phí thực hiện hỗ trợ là khoảng 80 tỷ đồng, lấy từ quỹ bảo hiểm xã hội.

bình luận(10 bình luận)

20x20Khánh vi

Đúng như bạn khánh hà đó ? Nhà nước cần tính ngay theo quy đình cứ từ 25 năm nghỉ năm 2017 từ năm 2018 là 26 năm tiếp dần nghỉ đến 2019 đủ 27 năm hưởng cho đến dần 30 năm vào năm 2021 thì không phải bù chênh lệch gì hết cho cắt đứt rành mạch khỏi bất công với những người đóng trên 30 năm lại k được bù cái gì ? Xin đề nghị bộ và chính phủ làm dứt điểm công bằng ngay việc này tránh mất lòng tin cho dân

20x20mathibay

Tôi nhất trí với việc điều chỉnh mức lương hưu cho lao động nữ giai đoạn 2018-2021 nhưng cần thực hiện kịp thời để chúng tôi được hưởng luôn chứ đến bao giờđây?

20x20Bùi thị khánh hà

Bạn Ánh đọc kỹ lại dự thảo đi nhé, tôi nghĩ họ chẳng đoái hoài gì đến 5 năm thiệt của nhóm có 30 năm trở lên đâu bạn, cả số có 6 tháng đên 4 năm 6 tháng thiệt ( là nhóm từ 25 n 6 tháng đến 29 n6 t) cũng cắt khoản chế độ theo điều 75 này . Bởi chẳng có nội dung nào nói dãn lộ trình, phần dưới bảng cấp bù tỷ lệ chỉ đề cập đến số đã hưởng 6,92% tăng lần trước và số sẽ được truy lĩnh, nhưng người ta đã chốt ở số năm là 29n6 t rồi đó, người có 29n6 th chỉ tăng thêm có hơn 1% năm 2018, do họ bị 74 %, thế thôi, bao giờ mới bù lại được 2,25 th trợ cấp đã mất? Người có 30 năm thì khoản trợ cấp này mất luôn, chả có bù, hỗ trợ gì hết, đúng không?

20x20trần thị ngọc ánh

Chị ơi,theo tôi hiểu thì mình đóng trên 30 được hưởng đủ 75% lương hưu.Nên họ khoanh vùng ở mức 30 năm trở xuống.Nhưng vậy thì vẫn phải bù thêm cho chúng ta vì nhận trợ cấp một lần bị mất 5 năm là 2,5 tháng lương cơ bản

20x20Bùi thị khánh hà

Bạn Ánh đọc kỹ lại dự thảo đi nhé, tôi nghĩ họ chẳng đoái hoài gì đến 5 năm thiệt của nhóm có 30 năm trở lên đâu bạn, cả số có 6 tháng đên 4 năm 6 tháng thiệt ( là nhóm từ 25 n 6 tháng đến 29 n6 t) cũng cắt khoản chế độ theo điều 75 này . Bởi chẳng có nội dung nào nói dãn lộ trình, phần dưới bảng cấp bù tỷ lệ chỉ đề cập đến số đã hưởng 6,92% tăng lần trước và số sẽ được truy lĩnh, nhưng người ta đã chốt ở số năm là 29n6 t rồi đó, người có 29n6 th chỉ tăng thêm có hơn 1% năm 2018, do họ bị 74 %, thế thôi, bao giờ mới bù lại được 2,25 th trợ cấp đã mất? Người có 30 năm thì khoản trợ cấp này mất luôn, chả có bù, hỗ trợ gì hết, đúng không?

20x20Bùi thị khánh hà

Nếu không áp dụng lộ trình cho Nữ giống như Nam , thì trong khoảng thời gian từ 2018 đến 2021, nhóm lđ Nữ có trên 25 năm đóng bhxh không những thiệt thòi về tỷ lệ lương hưu, mà còn thiệt thòi chế độ trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu theo điều 75 (luật bhxh). So với nữ cùng thời gian đóng, nghỉ 2017, họ thiệt thòi; so với Nam họ cũng thiệt thòi. Thậm chí dù có được bù chút ít về tỷ lệ lương hưu, nhưng riêng chế độ theo điều 75, crõ ràng họ đã bị cắt. Vậy sự điều chỉnh theo như dự thảo của bộ lao động, tôi thấy vẫn nên xem lại về điều này. Mong những ai có trên 25 năm đóng bh sẽ nghĩ trong giai đoạn 2018-2021 quan tâm để thấy được vấn đề trên mà có ý kiến đề xuất với chính phủ, bộ lao động, bảo hiểm xã hội xem xét thêm về Dự thảo. Xin cảm ơn.

20x20Nguyễn Thị Tuyến

Tôi xin hỏi bộ lao động là người đóng bảo hiểm được 28 năm 4 tháng sau khi được cấp bù 3,33% thì còn thừa năm công tác có được trả tiền không? Nếu không thì thiệt thòi quá. Tại sao người đóng 25 năm lại được bù tới 12,31%. Do vậy để cho công bằng thì tôi mong bộ lao động nên tính theo lộ trình như nam là sẽ không sảy ra thắc mắc nào.

Cùng chuyên mục
Top