Từ 1-1-2010: Điều chỉnh lương tối thiểu

Từ 1-1-2010: Điều chỉnh lương tối thiểu

(ANTĐ) - Chính phủ vừa ban hành Nghị định về tăng lương tối thiểu. Trong đó có Nghị định số 97/2009/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam.

Tăng lương sẽ giúp người lao động đảm bảo đời sống

Nghị định 98/2009/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân nước ngoài tại Việt Nam (FDI). Mức lương tối thiểu sẽ được chia thành 4 vùng và được áp dụng từ 1-1-2010.

Đối với Nghị định số 97 lương mới sẽ là: vùng 1 là 980.000 đồng/tháng; vùng 2 là 800.000 đồng/tháng; vùng 3 là 810.000 đồng/tháng; vùng 4 là 730.000 đồng/tháng. Đối với lao động FDI quy định tại Nghị định số 98, lương tối thiểu sẽ điều chỉnh ở vùng 1  là 1.340.000/đồng/tháng; vùng 2 là 1.190.000đồng/tháng; vùng 3 là 1.040.000 đồng/tháng; vùng 4 là 1.000.000 đồng/tháng.

Văn bản chỉ rõ, mức lương tối thiểu vùng này được dùng làm căn cứ để tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, các loại phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động, thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo thẩm quyền.

Với doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, FDI... mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

Bên cạnh đó, các nghị định cũng chỉ rõ, đối với công ty Nhà nước được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp bảo đảm các điều kiện như, nộp ngân sách Nhà nước theo quy định của pháp luật; mức tăng tiền lương bình quân thấp hơn mức tăng năng suất lao động bình quân; lợi nhuận kế hoạch không thấp hơn so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề thì được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,34 lần so với mức lương tối thiểu chung.

Đối với trường hợp bảo đảm các điều kiện trên và có lợi nhuận kế hoạch cao hơn từ 5% trở lên so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề thì áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa không quá 2 lần so với mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định số 33/2009/NĐ-CP để tính đơn giá tiền lương.

Theo một cán bộ tiền lương Bộ LĐ-TB&XH, hiện nay Bộ đang triển khai lấy ý kiến doanh nghiệp, các tổ chức cá nhân liên quan để xây dựng Thông tư hướng dẫn hai Nghị định. Dự kiến sẽ ban hành Thông tư vào cuối tháng này.

Huệ Chi