Thưởng Tết ở Hà Nội: Thấp nhất 200 nghìn đồng!

0 Huệ Chi
(ANTĐ) - Sở LĐ-TB&XH Hà Nội vừa tổng hợp tình hình lương năm 2010, thưởng Tết Tân Mão năm 2011. Báo cáo được tổng hợp từ 4 loại hình doanh nghiệp gồm: 100% vốn nhà nước, cổ phần có vốn chi phối của nhà nước, dân doanh và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) cho thấy: hầu hết các doanh nghiệp đều đã chi cao hơn mức lương của năm 2009, thế nhưng do tình hình biến động giá nên đời sống của người lao động cũng chỉ được cải thiện chút ít…

Thưởng Tết ở Hà Nội: Thấp nhất 200 nghìn đồng!

(ANTĐ) - Sở LĐ-TB&XH Hà Nội vừa tổng hợp tình hình lương năm 2010, thưởng Tết Tân Mão năm 2011. Báo cáo được tổng hợp từ 4 loại hình doanh nghiệp gồm: 100% vốn nhà nước, cổ phần có vốn chi phối của nhà nước, dân doanh và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) cho thấy: hầu hết các doanh nghiệp đều đã chi cao hơn mức lương của năm 2009, thế nhưng do tình hình biến động giá nên đời sống của người lao động cũng chỉ được cải thiện chút ít…

Lương thấp nhất khoảng 1 triệu đồng/tháng

Năm 2010, lao động trong doanh nghiệp 100% vốn nhà nước có mức thu nhập 3,85 triệu đồng/người/tháng, tăng 37,5% so với năm 2009. Trong đó, tiền lương chiếm 90% thu nhập của người lao động. Tuy nhiên, người có mức thu nhập cao nhất ở khu vực này đạt 27 triệu đồng/người/tháng, tập trung ở khu vực dịch vụ, thương mại; thấp nhất là 1,24 triệu đồng/người/tháng, tập trung ở khu vực doanh nghiệp dệt may, da giày. Thu nhập tăng ở khu vực này chủ yếu do Chính phủ điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng so với năm 2009.

Tại doanh nghiệp cổ phần có vốn chi phối của nhà nước, mức thu nhập bình quân của người lao động đạt 4,09 triệu đồng/người/tháng, cao hơn so với khu vực doanh nghiệp vốn nhà nước 6,23%. Người có mức thu nhập cao nhất là 72,9 triệu đồng/người/tháng và người có mức thu nhập bình quân thấp nhất là 1 triệu đồng/người/tháng.

Đây là khu vực được đánh giá là đã vượt qua khủng hoảng kinh tế và đang dần ổn định sản xuất kinh doanh sau cổ phần hóa. Do năng suất lao động tăng dẫn tới thu nhập của người lao động cũng được cải thiện.

Dù được điều chỉnh tăng, lương của lao động ngành dệt may, da giày vẫn thấp

Trong khu vực dân doanh, tiền lương bình quân được xác định là 3 triệu đồng/người/tháng. Người có mức thu nhập cao nhất là 15,5 triệu đồng/người/tháng và người có mức thu nhập thấp nhất là 1,2 triệu đồng/người/tháng. Theo phân tích, lương ở khu vực này tăng chủ yếu là do sự phát triển của thị trường lao động, giá nhân công trên thị trường tăng hơn so với năm 2009. Mặt khác, lương của loại hình doanh nghiệp này tăng còn do có sự điều chỉnh tăng lương tối thiểu của Chính phủ.

Cuối cùng, doanh nghiệp FDI, mức lương bình quân là 2,89 triệu đồng/người/tháng, tăng 29,9% so với năm 2009. Ở loại hình doanh nghiệp này, mức chênh lệch về tiền lương giữa các doanh nghiệp là tương đối lớn. Thống kê cho thấy, mức lương ở khối doanh nghiệp dịch vụ, ngân hàng đạt mức 11 - 15 triệu đồng/người/tháng; khu vực doanh nghiệp sản xuất công nghiệp, cơ khí, may mặc mức thu nhập bình quân chỉ đạt 1,5 - 1,8 triệu đồng/người/tháng. Mức lương cao nhất ở khu vực doanh nghiệp FDI được xác định là 60 triệu đồng và thấp nhất là 1,27 triệu đồng.

Thưởng Tết cao nhất gần 73 triệu đồng

Thưởng Tết Tân Mão, theo Sở LĐ-TB&XH Hà Nội, mức thưởng Tết cao nhất ở khu vực doanh nghiệp cổ phần và FDI tương đương nhau với 72,9 và 72,7 triệu đồng/người, thấp nhất là 500 nghìn đồng. Tiếp đó là khu vực doanh nghiệp 100% vốn nhà nước có mức thưởng cao nhất là 40 triệu đồng/người và thấp nhất là 200 nghìn đồng. Khu vực dân doanh cao nhất là 15,5 triệu đồng/người và thấp nhất là 400 nghìn đồng/người, giảm 3,6% so với năm 2009.

Theo đánh giá của Sở này, mức tiền lương và tiền thưởng thấp nhất thuộc về những phần lao động giản đơn, chưa qua đào tạo. Mặc dù hầu hết các doanh nghiệp đều đã chi trả mức lương cho người lao động cao hơn mức lương của năm 2009, nhưng do tình hình biến động giá, đời sống của người lao động thực tế vẫn không được cải thiện đáng kể.

Riêng đối với lao động khu vực doanh nghiệp dân doanh, tiền thưởng Tết của người lao động ở khu vực này giảm là do các doanh nghiệp cho rằng, suy giảm kinh tế dẫn đến việc người lao động thiếu việc. Bên cạnh đó, chính sách tiền lương mới được điều chỉnh, mức lương tối thiểu tăng và do phải đóng thêm 1% bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Huệ Chi

bình luận(0 bình luận)

Cùng chuyên mục
Top