Thừa “chiêu” thiếu “đãi”

0 Đan Thanh
(ANTĐ) - Thời xưa thường nói “Chiêu hiền đãi sĩ”. Thời nay được gọi là thu hút nhân tài. Thời nào cũng cần người tài đức. Người hiền tài thời nào chả có dẫu có câu “nhân tài như lá mùa thu”. Thế nên ở nước ta, nhiều địa phương đã có những chính sách “trải thảm đỏ” thu hút người tài với những ưu đãi xứng đáng. Rất nhiều ưu tiên hấp dẫn, rất nhiều điều kiện lý tưởng, song muốn thu hút nhân tài, những ưu đãi chỉ mới là một nửa. Còn một nửa khác, không thể thiếu để giữ chân người tài, người giỏi, đó là môi trường làm việc, thái độ đối xử, đặc biệt là điều kiện để họ mang hết tài trí, sức lực ra cống hiến và thăng tiến.

Thừa “chiêu” thiếu “đãi”

(ANTĐ) - Thời xưa thường nói “Chiêu hiền đãi sĩ”. Thời nay được gọi là thu hút nhân tài. Thời nào cũng cần người tài đức. Người hiền tài thời nào chả có dẫu có câu “nhân tài như lá mùa thu”. Thế nên ở nước ta, nhiều địa phương đã có những chính sách “trải thảm đỏ” thu hút người tài với những ưu đãi xứng đáng. Rất nhiều ưu tiên hấp dẫn, rất nhiều điều kiện lý tưởng, song muốn thu hút nhân tài, những ưu đãi chỉ mới là một nửa. Còn một nửa khác, không thể thiếu để giữ chân người tài, người giỏi, đó là môi trường làm việc, thái độ đối xử, đặc biệt là điều kiện để họ mang hết tài trí, sức lực ra cống hiến và thăng tiến.

Hà Nội vừa mới làm lễ “vinh quy” cho gần 100 thủ khoa xuất sắc của 42 trường đại học trên đất Thăng Long nghìn năm văn hiến. Cùng lúc, Thủ đô đã công bố một loạt chính sách, “chiêu hiền đãi sĩ” đã được sửa đổi, bổ sung.

Quả là “trải chiếu hoa”: thủ khoa được tuyển thẳng vào các cơ quan, được quyền chọn nguyện vọng làm việc. Chưa hết, họ còn được đi học nâng cao trình độ ngay cả khi mới là công chức dự bị. Nếu học thạc sĩ, sẽ được hưởng 1,5 lần lương tối thiểu/tháng và 30 lần lương tối thiểu để làm luận văn.

Nếu đi du học, thủ khoa còn được hỗ trợ toàn bộ học phí nếu tốt nghiệp loại giỏi và 30% học phí nếu đạt loại khá... Thậm chí ngay cả khi cơ quan đã đủ biên chế thì Hà Nội vẫn mở rộng cửa đón mời thủ khoa.

Có lẽ không có gì hấp dẫn hơn. ấy vậy mà, đáp lời mời thịnh tình cùng những ưu đãi ngoài sự chờ đợi, chỉ có 37 trên 98 thủ khoa có nguyện vọng làm việc ở các cơ quan Nhà nước của Hà Nội.

Còn lại 61 thủ khoa, một phần đã được các công ty nước ngoài “nhanh tay” đón rước. Một phần tiếp tục con đường “đèn sách” ở các trường đại học nổi tiếng trên thế giới. Phần còn lại dường như còn chần chừ, e ngại. Đây không phải lần đầu tiên Hà Nội “chiêu hiền đại sĩ”.

Thống kê cho thấy, từ năm 2003 đến 2005, thành phố chỉ thu hút được vẻn vẹn 10 thủ khoa. Đáng tiếc, chỉ sau một thời gian làm việc đã “rơi rụng” 4-5 người. Họ dứt áo ra đi tìm nơi khác lập nghiệp. Có bao nhiêu phần trăm “một đi không trở lại” vì đồng lương hay chủ yếu vì môi trường làm việc, vì chính sách “dùng người”?

Trong việc thu hút nhân tài từ xưa tới nay thường có ba mức độ: sử dụng, tận dụng và trọng dụng. Lợi ích vật chất, lương bổng, các chế độ ưu đãi chỉ là một phần. Người tài giỏi không mấy ai “hoa mắt” vì tiền tài, danh vọng. Họ nghĩ sâu, nghĩ xa mười, hai mươi năm sau. Con đường rộng dài phía trước đều xuất phát từ những bước đầu tiên.

Môi trường làm việc, những người sử dụng và trọng dụng nhân tài mới là điều kiện tối quan trọng giữ chân người có năng lực. Quyền Chủ tịch UBND TP Hà Nội khi nhậm chức đã bày tỏ kỳ vọng xây dựng và phát triển Thủ đô theo hướng một trung tâm tri thức của cả nước với những sản phẩm mang hàm lượng công nghệ cao, khai thác nguồn lực “chất xám” dồi dào của Hà Nội.

Hy vọng rằng, kỳ vọng này sẽ trở thành hiện thực. Để thu hút và giữ chân nhân tài rất cần một chiến lược dài hơi. “Chiêu hiền đãi sĩ”, nếu chỉ có “chiêu” mà vẫn thiếu “đãi” thì Hà Nội khó ngăn được cuộc “chảy máu chất xám” đang âm thầm diễn ra, nhất là khi các công ty nước ngoài, các tập đoàn vừa mạnh về tài chính vừa mạnh về uy tín đến tận cổng trường đại học “đón đầu” người tài giỏi.

Đan Thanh

bình luận(0 bình luận)

Cùng chuyên mục
Top