Tăng lương theo cách nào?

0 Minh Hoàng
(ANTĐ) - Một tin vui cho những người làm công ăn lương là từ 1-10 tới, cán bộ, công nhân viên chức, người lao động, quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu, cán bộ xã, phường thị trấn và người hưởng trợ cấp hàng tháng; người hưởng trợ cấp mất sức lao động, công nhân cao su được hưởng lương hưu sẽ được tăng thêm 15%, theo Nghị định do Chính phủ vừa ban hành.

Tăng lương theo cách nào?

(ANTĐ) - Một tin vui cho những người làm công ăn lương là từ 1-10 tới, cán bộ, công nhân viên chức, người lao động, quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu, cán bộ xã, phường thị trấn và người hưởng trợ cấp hàng tháng; người hưởng trợ cấp mất sức lao động, công nhân cao su được hưởng lương hưu sẽ được tăng thêm 15%, theo Nghị định do Chính phủ vừa ban hành.

15% chưa phải mức tăng nhiều, nhưng đó đã là một sức ép rất lớn đối với ngân sách Nhà nước. Nhưng cũng chính vì bộ phận cán bộ công chức hưởng lương và trợ cấp từ ngân sách Nhà nước còn quá lớn nên mỗi lần tăng lương một cách dàn trải sẽ tạo ra gánh nặng khủng khiếp cho ngân sách.

Ông Đào Trọng Thi - Chủ nhiệm ủy ban Văn hóa, giáo dục, thanh niên, thiếu niên và nhi đồng của Quốc hội - đã từng phát biểu rằng, cần phải có giải pháp đột phá bằng cách tăng lương không đồng đều, đột phá vào một điểm nào đó để tạo sự chuyển biến tăng thêm năng lực hoạt động của nền kinh tế, tăng thêm nguồn ngân sách, từ đó mới mở rộng phạm vi tăng lương.

Nếu cứ luẩn quẩn tăng lương nhất loạt thì khả năng của nền kinh tế không chạy kịp với sự trượt giá và không kịp với mức sống thực tế của người làm công ăn lương. Nếu làm không khéo sẽ tác động đến giá cả và đời sống của người ăn lương lại càng kém đi. Những cách làm đối phó sẽ không thể giải quyết được căn bản vấn đề.

Trong cải cách hành chính, quan trọng nhất là cải cách chế độ chính sách tiền lương theo hướng: Công chức có thể sống bằng đồng lương và có động lực phấn đấu. Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, kiểu trả lương theo ngạch bậc đã bộc lộ sự lỗi thời, làm nảy sinh hiện tượng một số người hệ số lương cao trong khi hiệu quả công việc của họ không đạt được bao nhiêu. Còn những người trẻ tuổi có khoảng 5-7 năm kinh nghiệm có năng lực thì hệ số lương lại rất thấp, cho dù công việc họ làm rất hiệu quả.

Điều cần làm trước tiên là hãy cải cách nền hành chính một cách tổng thể sao cho mỗi vị trí cán bộ công chức đều có năng lực, động lực làm việc tốt nhất. Sau đó có thể phân loại các đối tượng hưởng lương để có lộ trình cải cách phù hợp. Vấn đề nhân sự và chế độ đãi ngộ luôn là những nguyên nhân tất yếu dẫn đến những làn sóng dịch chuyển nhân sự có năng lực từ cơ quan Nhà nước ra bên ngoài.

Minh Hoàng

bình luận(0 bình luận)

Cùng chuyên mục
Top