Phối hợp bảo hộ lao động Việt Nam bị hành hung tại Algeria

0 An Nhiên
ANTĐ Liên quan đến vụ việc một số lao động Việt Nam tại               Algeria bị chủ sử dụng lao động bạo hành, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, Cục đã yêu cầu Công ty cổ phần SIMCO Sông Đà cử lãnh đạo sang để trực tiếp giải quyết, đồng thời có công văn gửi Đại sứ quán Việt Nam tại Algeria hỗ trợ công ty.
ảnh 1Một lao động bị đánh bầm tím (ảnh do lao động Việt Nam ở Algeria cung cấp)
 
Trước đó, 55 lao động Việt Nam được Công ty cổ phần SIMCO Sông Đà (Vạn Phúc, Hà Đông, Hà Nội) đưa sang làm công nhân xây dựng cho Công ty TNHH xây dựng công trình Đông Nhất Giang Tô (Trung Quốc) tại thành phố Khenchela (Algeria) từ tháng 6-2015. Đến ngày 16-9, xô xát xảy ra giữa nhóm công nhân này với chủ sử dụng lao động.

Theo phản hồi từ phía công ty phái cử, công nhân phản ánh chủ sử dụng vi phạm hợp đồng khi yêu cầu họ làm khoán và trả lương không đúng như mức khoán. Còn chủ sử dụng lao động thì nói rằng lao động Việt Nam không làm việc, hoặc làm chỉ mang tính chất đối phó. Họ đã cảnh báo nhưng tình trạng trên vẫn tiếp diễn. Sau đó, chủ sử dụng lao động yêu cầu không làm công nhật nữa mà làm theo mức khoán, 1,92 USD/m2 thì năng suất lao động tăng.

Tuy nhiên, mức khoán 1,92 USD/m2 không bao gồm việc chủ sử dụng lao động bao ăn. Nếu bao ăn, mức lương sẽ chỉ còn 1,6 USD/m2. Nhận được thông tin trên, người lao động cho rằng chủ sử dụng đã tự ý thay đổi mức lương. Sau đó, hai bên mâu thuẫn dẫn đến xô xát, khiến 3 lao động Việt Nam bị thương.

Trước sự việc trên, ông Phạm Việt Hương - Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, hôm 22-9, Đại sứ quán Việt Nam tại Algeria đã thông tin tình hình sự việc cho Cục. Ngày  24-9, Công ty SIMCO Sông Đà đã đưa cán bộ sang làm việc tìm hiểu thông tin. Tiếp đó, Cục đã có công văn gửi Đại sứ quán Việt Nam tại Algeira để nhờ Đại sứ quán cử cán bộ xuống hỗ trợ công ty để có giải pháp tốt nhất cho người lao động.

Để xử lý dứt điểm tình hình, ông Phạm Việt Hương đã chỉ đạo Công ty SIMCO Sông Đà phối hợp với chủ sử dụng lao động chăm sóc cho người bị thương. Trường hợp chủ sử dụng không lo bữa ăn cho lao động vì không đi làm, công ty phải đảm bảo việc nấu ăn. Ngoài ra nếu lao động có nhu cầu về nước, doanh nghiệp phải có trách nhiệm mua vé đưa lao động về.

Còn khi thanh lý hợp đồng sẽ xác định cụ thể lỗi từ phía nào để tính toán chi phí. Đại diện Công ty cổ phần SIMCO Sông Đà cho rằng: “Sự việc phát sinh chỉ xoay quanh việc đàm phán mức lương khoán chứ không phải về ăn ở, điều kiện làm việc hay thu nhập không đảm bảo. Nếu chỉ vì việc chưa thống nhất nội dung nhỏ mà lao động bỏ về nước sẽ là đáng tiếc, ảnh hưởng tới tài chính của gia đình người lao động”. 

Theo thông tin mới nhất từ phía Công ty cổ phần SIMCO Sông Đà, ông Đỗ Văn Hải - Phó Giám đốc Trung tâm xuất khẩu lao động số 3 (Công ty cổ phần SIMCO Sông Đà) đã trực tiếp sang Algeria xem xét, giải quyết sự việc. Hiện, lao động Việt Nam không còn tình trạng bị đánh đập và uy hiếp tinh thần. Các công nhân đã quay trở lại làm việc bình thường. 

bình luận(0 bình luận)

Cùng chuyên mục
Top