Mong chờ bảo hiểm

0 Đan Thanh
(ANTĐ) - Trả lời báo chí về con số người lao động thất nghiệp hiện nay, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh  và Xã hội) cho biết, hiện Bộ đang yêu cầu các sở địa phương báo cáo và sẽ có số liệu chính xác sớm nhất vào quý I-2009. Theo ước tính con số phải lên tới hàng vạn. Với tình trạng đình trệ sản xuất,cắt giảm việc làm và những tín hiệu xấu về kinh tế năm 2009, hàng chục vạn người thất nghiệp đang thấp thỏm chờ bảo hiểm thất nghiệp.

Mong chờ bảo hiểm

(ANTĐ) - Trả lời báo chí về con số người lao động thất nghiệp hiện nay, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh  và Xã hội) cho biết, hiện Bộ đang yêu cầu các sở địa phương báo cáo và sẽ có số liệu chính xác sớm nhất vào quý I-2009. Theo ước tính con số phải lên tới hàng vạn. Với tình trạng đình trệ sản xuất,cắt giảm việc làm và những tín hiệu xấu về kinh tế năm 2009, hàng chục vạn người thất nghiệp đang thấp thỏm chờ bảo hiểm thất nghiệp.

Chính sách về bảo hiểm thất nghiệp đã được Bộ LĐ-TB&XH họp báo công bố Nghị định số 127/CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp. Mặc dù chưa có con số chính xác về thất nghiệp cũng như chưa nhìn rõ “bức tranh” lao động ở các doanh nghiệp, song đã xuất hiện không ít băn khoăn xung quanh Nghị định 127/CP với những rào cản không nhỏ khi đưa Luật này vào cuộc sống. Hiện cả nước có trên 9 triệu lao động chính thức và gần 36 triệu lao động phi chính thức.

Muốn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp, người lao động phải có đủ 3 điều kiện: Đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi bị mất việc làm; đã đăng ký với cơ quan lao động khi bị mất việc; chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ khi đăng ký. Với 3 điều “trói buộc” ấy, đương nhiên trong năm 2009 này, ít ai “mơ tưởng” sẽ được hưởng một đồng bảo hiểm. Sớm nhất cũng phải đợi hết năm 2009 sang đầu năm 2010, nếu đóng đủ 12 tháng thì người lao động thất nghiệp mới được quyền hưởng.

Như vậy là, tình hình thất nghiệp trầm trọng trong năm suy thoái kinh tế này, coi như “treo” lơ lửng suốt cả năm dài. Chưa hết, theo Nghị định 127/CP, người lao động được hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì phải làm việc theo hợp đồng tối thiểu từ 12 tháng trở lên và chủ sử dụng lao động phải sử dụng tối thiểu 10 lao động trở lên. ở nước ta không hiếm hàng trăm ngàn doanh nghiệp chỉ có số lao động dưới 10 người.

Đây là nhưng doanh nghiệp “mini” vừa yếu về vốn, vừa yếu sức đề kháng trước “cơn bão” suy thoái kinh tế, vậy mà người lao động lại không được hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp, cuộc sống của họ sẽ ra sao? Không nên quên rằng, ở nước ta đang tồn tại hàng nghìn cơ sở sản xuất nhỏ bé trong các làng nghề, tổ hợp tác hoặc lao động thời vụ, nông nhàn. Họ rất khó có hợp đồng để đủ điều kiện tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Không lẽ đội quân lao động đông đảo này sẽ bị gạt ra ngoài lề chính sách bảo hiểm? Bây giờ đã có thể thấy trước là số người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ rất hạn chế so với người thất nghiệp thực sự. Vậy thì chính sách bảo hiểm nhân đạo và nhân văn của Nhà nước sẽ khó có thể như... cơn mưa lớn trên diện rộng. Bên cạnh đó, việc thu bảo hiểm xã hội bắt buộc với những doanh nghiệp khó khăn, trên thực tế đã nảy sinh và tồn tại nhiều vướng mắc chưa tháo gỡ hết.

Nay nếu họ tham gia bảo hiểm thất nghiệp lại tìm cách lách luật theo kiểu ký hợp đồng dưới 12 tháng và ký mức lương ghi trong hợp đồng thấp hơn nhiều so với thực tế, thậm chí họ ký hợp đồng cho người lao động từ 12 tháng trở lên để đủ tiêu chuẩn được tham gia bảo hiểm nhưng mới được 6 tháng chủ sử dụng lao động đã hết việc, vậy sẽ xử lý thế nào?

Vấn đề mà người lao động mong chờ là cần có chính sách “dài hơi” cho 75% lao động chủ yếu đang làm việc trong khu doanh nghiệp vừa và nhỏ; giải quyết các vấn đề như thiếu cân đối và công bằng giữa thị trường lao động các vùng, các ngành nghề, trình độ và độ tuổi. Trong bối cảnh hiện nay, vấn đề thất nghiệp đang là đòi hỏi cấp bách. Đây không chỉ là đòi hỏi về mặt xã hội mà cả về mặt kinh tế. Lợi thế về lao động đang là lợi thế cạnh tranh mạnh nhất của nước ta. Bảo hiểm được lực lượng lao động tức là chúng ta “bảo tồn” được lợi thế cạnh tranh.

Đan Thanh

bình luận(0 bình luận)

Cùng chuyên mục
Top