- Xử lý nợ đọng bảo hiểm xã hội, bảo vệ lợi ích người lao động
- Giám sát chặt chẽ việc thực hiện chế độ lương, thưởng Tết
Từ ngày 1-1-2019, mức lương tối thiểu vùng mới chính thức được áp dụng
Từ ngày 1-1-2019, Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp chính thức có hiệu lực. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng năm 2019 tăng từ 160.000 - 200.000 đồng/tháng so với mức lương tối thiểu vùng năm 2018.
Cụ thể, các doanh nghiệp thuộc vùng I áp dụng mức lương tối thiểu là 4.180.000 đồng/tháng (tăng 200.000 đồng so với quy định hiện hành).
Các doanh nghiệp thuộc vùng II áp dụng mức lương tối thiểu là 3.710.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng so với quy định hiện hành).
Các doanh nghiệp thuộc vùng III áp dụng mức lương tối thiểu là 3.250.000 đồng/tháng (tăng 160.000 đồng so với quy định hiện hành).
Các doanh nghiệp thuộc vùng IV áp dụng mức lương tối thiểu là 2.920.000 đồng/tháng (tăng 160.000 đồng so với quy định hiện hành).
Đáng lưu ý là Nghị định này cũng đã thay đổi mức lương tối thiểu vùng ở một số địa phương. Cụ thể tại tỉnh Tiền Giang: huyện Châu Thành từ vùng III lên vùng II; huyện Tân Phước từ vùng IV lên vùng III;
Tại tỉnh Bắc Ninh: huyện Gia Bình, Lương Tài từ vùng III lên vùng II;
Tại TP Hải Phòng: huyện Cát Hải, Kiến Thụy từ vùng II lên vùng I;
Tại tỉnh Thanh Hóa: thành phố Sầm Sơn từ vùng IV lên vùng III;
Tại tỉnh Quảng Bình: thành phố Đồng Hới từ vùng III lên vùng II; Lệ Thủy, Quảng Ninh, Bố Trạch, Quảng Trạch và thị xã Ba Đồn từ vùng IV lên vùng III;
Tại tỉnh Bình Dương: huyện Dầu Tiếng, Phú Giáo từ vùng II lên vùng I.
