- Nhiều quyền lợi của người lao động bị giảm khi nhận bảo hiểm xã hội một lần
- Đề xuất mỗi năm tăng 3 ngày nghỉ, giảm thời gian làm việc trong tuần
Các cấp công đoàn cần chủ động tham gia với người sử dụng lao động triển khai thực hiện Nghị định của Chính phủ về điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng
Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội vừa ban hành kế hoạch chăm lo cho đoàn viên công đoàn và công nhân viên chức lao động trong dịp Tết Nguyên đán Canh Tý năm 2020.
Theo đó, công tác chăm lo Tết Canh Tý năm 2020 sẽ được tổ chức thực hiện đồng bộ ở 3 cấp: Công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, đồng thời tập trung ở 5 nội dung chính gồm: Đẩy mạnh tuyên truyền, vận động; chăm lo về tiền lương, tiền thưởng cho đoàn viên, người lao động trong dịp tết;
Tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tặng quà đối với đoàn viên, người lao động; tổ chức chương trình “Tết sum vầy”; tổ chức hoạt động “Hỗ trợ phương tiện đối với đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết” và phối hợp xử lý những phát sinh liên quan đến quyền lợi của người lao động xảy ra trong dịp Tết.
Đối với việc chăm lo về tiền lương, thưởng Tết cho đoàn viên và người lao động, Liên đoàn Lao động Thành phố chỉ đạo các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở cần chủ động tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng Kế hoạch trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi khác trong dịp Tết và sớm công khai để người lao động biết, giám sát thực hiện.
Bên cạnh đó, công đoàn các cấp, nhất là công đoàn cơ sở cần chủ động tham gia với người sử dụng lao động triển khai thực hiện Nghị định của Chính phủ về điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2020. Đối với những doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, Công đoàn cần đưa ra các đề xuất, giải pháp, kiến nghị hợp lý để người lao động được thanh toán tiền lương thưởng trong dịp Tết.
Đặc biệt, Liên đoàn Lao động Thành phố lưu ý, thời gian cận Tết, nếu có phát sinh “điểm nóng” cũng như khi có những bức xúc của tập thể người lao động về quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng, công đoàn cấp trên cơ sở cần phối hợp với các cơ quan chức năng gặp gỡ các bên liên quan có biện pháp giải quyết kịp thời những kiến nghị của đoàn viên và người lao động, bảo đảm hài hòa lợi ích các bên theo quy định của pháp luật.
Khi có tranh chấp lao động tập thể và đình công xảy ra, phải chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng nhanh chóng giải quyết, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.
