- Công bố danh sách 16 ứng viên thi tuyển chức danh lãnh đạo ở Bộ Nội vụ
- Chi tiết đối tượng, tiêu chuẩn, nội dung thi tuyển lãnh đạo cấp sở tại 36 cơ quan
- Bộ Nội vụ thi tuyển 2 phó vụ trưởng
Trường Đại học Y Dược Hải Phòng
Chiều nay, 6-9, Bộ Y tế thông tin cho biết, Ban Cán sự Đảng Bộ Y tế vừa thống nhất Nghị quyết tổ chức thi tuyển chức danh Hiệu trưởng Trường Đại học Y Dược Hải Phòng.
Trên cơ sở đó, Bộ Y tế đã xây dựng Đề án thí điểm thi tuyển Hiệu trưởng Trường Đại học Y Dược Hải Phòng với mục tiêu tuyển chọn thông qua thi tuyển để bổ nhiệm người giỏi nhất, có đức, có tài, phát huy được phẩm chất, năng lực lãnh đạo, quản lý, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt nhất, đủ khả năng hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao.
Đặc biệt, Đề án thí điểm thi tuyển Hiệu trưởng Trường Đại học Y Dược Hải Phòng nhằm tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh; từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý; tránh tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý cũng như bảo đảm sự ổn định, phát triển và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của Trường Đại học Y Dược Hải Phòng, đáp ứng nhu cầu xã hội.
Bộ Y tế cũng thông báo, người dự thi vào chức danh Hiệu trưởng Trường Đại học Y Dược Hải Phòng phải bảo đảm có đủ điều kiện, tiêu chuẩn về năng lực lãnh đạo, trình độ chuyên môn và các điều kiện khác theo yêu cầu của chức danh này.
Thời gian đăng thông báo và tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự thi từ 11-9 đến 3-10-2018. Địa điểm nhận hồ sơ: Vụ Tổ chức cán bộ - Bộ Y tế, số138A, phố Giảng Võ, quận Ba Đình, Hà Nội. Thời gian tổ chức thi trong 2 ngày 7-11 (thi viết) và 8-12-2018 (trình bày đề án).
Nội dung thi bao gồm: Thi viết với nội dung thi kiến thức chung về đường lối, chủ trương của đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về lĩnh vực quản lý, điều hành các hoạt động của cơ sở giáo dục đại học; về chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của chức danh Hiệu trưởng và các nội dung liên quan khác do Hội đồng thi tuyển quy định.
Thi trình bày đề án, nội dung thi trình bày đề án gồm: Đánh giá thực trạng, phân tích những mặt mạnh, hạn chế của Trường Đại học Y Dược Hải Phòng, chỉ ra nguyên nhân; dự báo xu hướng phát triển và đề xuất kế hoạch, giải pháp phát triển của Trường; chương trình hành động thực hiện các kế hoạch, giải pháp của người dự thi nếu được bổ nhiệm vào chức danh Hiệu trưởng; kỹ năng trình bày, giao tiếp, ứng xử, giải quyết tình huống quản lý, phong cách lãnh đạo…
