- Chưa chốt được mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2018
- Đi làm ngày 2-9 sẽ được hưởng 400% lương
- Chốt đề xuất tăng 6,5% lương tối thiểu vùng năm 2018
Ông Chang-Hee Lee, Giám đốc ILO Việt Nam cho rằng, quá trình đi đến đồng thuận về mức tăng lương tối thiếu không hề đơn giản
Ông Chang-Hee Lee cho biết, mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 là quyết định chung của Chính phủ, người sử dụng lao động, công đoàn thông qua Hội đồng Tiền lương Quốc gia và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) hoàn toàn tôn trọng điều đó.
“Tôi chắc chắn rằng quá trình đi đến đồng thuận về mức tăng lương tối thiếu không hề đơn giản bởi mỗi bên đứng từ những lập trường và lợi ích riêng. Có thể có nhiều luồng quan điểm về mức tăng 6,5%”, Giám đốc ILO Việt Nam đánh giá.
Doanh nghiệp ở đáy của chuỗi cung ứng toàn cầu có thể cảm thấy lợi thế cạnh tranh về giá của họ phải chịu nhiều sức ép vì lương và lương tối thiểu liên tục tăng trong những năm gần đây.
Nhưng trong gần một thập kỷ qua, giá gia công cho một chiếc áo sơ mi hoặc quần jeans mà các nhà cung cấp của Việt Nam nhận được từ các công ty đa quốc gia vẫn hầu như không thay đổi, thậm chí còn thấp hơn trong một số trường hợp.
“Điều đó giải thích vì sao những người sử dụng lao động trong các ngành xuất khẩu thường xuyên bị sức ép phải cải thiện hiệu quả của nhà máy, giảm chi phí sản xuất với mong muốn giữ chi phí lao động thấp để duy trì biên lợi nhuận vốn bị ép giữa một bên là lương tối thiểu tăng lên, cộng các chi phí khác, và một bên là giá gia công thấp”, ông Chang-Hee Lee nêu rõ.
Theo Giám đốc ILO Việt Nam, các công ty đa quốc gia cần phải đối thoại với các nhà cung cấp của Việt Nam và công đoàn để đảm bảo sự phân chia công bằng của các thành quả kinh tế và trách nhiệm xã hội.
Bên cạnh đó, khi điều chỉnh lương tối thiểu, cần nhìn vào nhiều tác động khác nhau mà sự thay đổi này có thể dẫn tới ở các ngành khác nhau, các doanh nghiệp có năng suất thấp cũng như cao và toàn bộ nền kinh tế.
